4月自考薪酬管理試題
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.以下屬于間接薪酬內(nèi)容的是( )
A.基本薪酬 B.保險(xiǎn)
C.津貼 D.可變薪酬
2.從資本運(yùn)動的角度看，薪酬是________的運(yùn)動形式，在其運(yùn)動中不僅保值，而且實(shí)現(xiàn)增值，這正是薪酬對于企業(yè)或投資者的意義所在。( )
A.可變資本 B.不變資本
C.物質(zhì)資本 D.非物質(zhì)資本
3.在基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，技術(shù)是( )
A.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法 B.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)
C.制度設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法 D.制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)
4.以下關(guān)于薪酬管理的描述中，與成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略相聯(lián)系的是( )
A.以顧客滿意為基礎(chǔ)的激勵工資 B.獎勵對產(chǎn)品的創(chuàng)新和生產(chǎn)過程的改革
C.薪酬以市場為基礎(chǔ) D.提高可變工資的比率
5.以下屬于職位薪酬體系的缺點(diǎn)的是( )
A.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境 B.同工不同酬
C.員工提高技能和能力的動力不足 D.設(shè)計(jì)和管理復(fù)雜
6.職位評價(jià)的實(shí)質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價(jià)值，從而為組織建立一個________的過程。( )
A.組織結(jié)構(gòu) B.職位等級結(jié)構(gòu)
C.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu) D.薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
7.崗位工資制是________型薪酬體系在我國應(yīng)用的一種形式。( )
A.生活 B.職位
C.職能 D.綜合
8.在能力薪酬體系的操作中，________即確定本企業(yè)準(zhǔn)備支付薪酬的能力到底是哪些。
( )
A.能力界定 B.能力定義
C.能力定價(jià) D.員工能力評價(jià)
9.某薪酬區(qū)間中值為3000元，以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為50%，則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為( )
A.2000元和4000元 B.2400元和3600元
C.2500元和3600元 D.2400元和3750元
10.相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素：一是薪酬等級內(nèi)的________;二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。( )
A.薪酬比較比率 B.區(qū)間變動比率
C.薪酬區(qū)間中值 D.區(qū)間滲透度
11.________所產(chǎn)生的基本薪酬增加會在員工以后的職業(yè)生涯——在同一個企業(yè)中連續(xù)服務(wù)的年限——中得到累積。( )
A.績效加薪 B.月/季浮動薪酬
C.一次性獎金 D.特殊績效認(rèn)可計(jì)劃
12.以下股票所有權(quán)計(jì)劃中，員工可能承擔(dān)持有風(fēng)險(xiǎn)的是( )
A.現(xiàn)股和期股 B.期股和期權(quán)
C.現(xiàn)股和期權(quán) D.期股和干股
13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和低剛性的是( )
A.基本薪酬 B.獎金
C.保險(xiǎn) D.福利
14.以下薪酬模式中，具有較強(qiáng)激勵功能的是________模式。( )
A.高差異 B.高彈性
C.高穩(wěn)定 D.折中
15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報(bào)酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是
( )
A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制 D.基本薪酬加傭金加獎金制
16.所謂事業(yè)成熟曲線，實(shí)際上就是從動態(tài)的角度說明專業(yè)技術(shù)人員的________隨著工作時(shí)間而發(fā)生變化的情況，以及它與專業(yè)技術(shù)人員的薪酬收入變化之間的關(guān)系。( )
A.工作業(yè)績 B.績效等級
C.技術(shù)水平 D.技術(shù)等級
17.一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法( )
A.容易控制總體的人工成本 B.不易控制總體的人工成本
C.缺乏靈活性 D.缺乏準(zhǔn)確性
18.比較理想的狀況是，作為分子的人均薪酬費(fèi)用高于一般水平，作為分母的勞動生產(chǎn)率也高于一般水平，而薪酬費(fèi)用比率和勞動分配率( )
A.高于一般水平或大體保持不變 B.低于一般水平或大體保持不變
C.比分子和分母更高 D.高于一般水平
19.如果要在維持一個合理的薪酬費(fèi)用比率的前提下，使薪酬費(fèi)用總額有所增加，就必須增加( )
A.員工人數(shù) B.附加價(jià)值
C.銷貨額 D.固定資產(chǎn)
20.確定合理的薪酬費(fèi)用，應(yīng)對________、員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用和薪酬的市場行情等三個因素加以考慮。( )
A.企業(yè)的生產(chǎn)成本 B.企業(yè)的支付能力
C.企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格 D.國家的宏觀調(diào)控政策
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，要受到外部哪些市場的壓力?( )
A.資本市場 B.產(chǎn)品市場
C.股票市場 D.勞動力市場
E.外匯市場
2.在通常情況下，薪酬調(diào)查所涉及的薪酬信息包括( )
A.基本薪酬及其結(jié)構(gòu) B.股票所有權(quán)計(jì)劃等長期激勵計(jì)劃
C.各種補(bǔ)充福利計(jì)劃 D.年度獎金和其他年度現(xiàn)金支付
E.薪酬政策等方面的信息
3.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)包括的主要內(nèi)容有( )
A.薪酬等級數(shù)量 B.同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍
C.同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬比較比率 D.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系
E.相鄰兩個薪酬等級之間的級差
4.從企業(yè)方面看，員工福利存在的原因之一是環(huán)境壓力，它包括( )
A.生活費(fèi)用上漲的壓力 B.勞動力市場競爭的壓力
C.政府法律規(guī)定的壓力 D.物價(jià)上漲的壓力
E.工會通過集體談判施加的壓力
5.以下項(xiàng)目中屬于員工福利的是( )
A.帶薪年休假 B.外勤補(bǔ)助
C.生活困難補(bǔ)助 D.職工活動中心
E.工齡津貼
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
1.內(nèi)在報(bào)酬
2.可變薪酬
3.薪酬關(guān)系
4.績效加薪
5.員工持股計(jì)劃
四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
1.試述職位薪酬體系的實(shí)施流程。
2.試述計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)和局限性。
3.試述群體績效獎勵計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)。
4.試述績效獎勵計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)。
五、論述題(本大題10分)
試述技能薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。
六、計(jì)算題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
1.從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來的某一薪酬等級有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。該等級的甲員工實(shí)際薪酬為9200元。試計(jì)算：(1)以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率;(2)甲員工的薪酬比較比率;(3)甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。
2.某公司對行政管理人員實(shí)行月薪制。全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30天計(jì)算(節(jié)假日視同應(yīng)工作天數(shù))。員工李華月標(biāo)準(zhǔn)工資為1500元，當(dāng)月請事假4天，其中含法定節(jié)假日一天，病假3天。按照其工齡和公司有關(guān)規(guī)定，其病假期間工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付。試根據(jù)以上條件計(jì)算李華當(dāng)月的計(jì)時(shí)工資。
3.某公司目標(biāo)銷售額為2500萬元，目標(biāo)附加價(jià)值率為50%，目標(biāo)勞動分配率為40%。試計(jì)算其目標(biāo)薪酬費(fèi)用總額。如果公司要使薪酬費(fèi)用總額增加到550萬元，則目標(biāo)銷售額應(yīng)達(dá)到多少萬元?
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