面試要注意的問題

　　面試中一定要注意以下問題，不然不僅會留下很壞的映象，而且可能致使你得不到那份工作。下面是小編為大家整理的面試英語一定要注意的問題，大家一起來看看吧！

　　面試英語應該注意的問題

　　1. know something about the organization you are applying to. (了解一些你申請工作單位的情況)

　　2. dress properly. don’t shake hand with the interviewer until he/she extends his/her hand. (穿著要得體，人家伸手時才握手。)

　　3. don’t sit down until invited to do so by the interviewer. (人家未請，先別坐下。)

　　4. make eye-contact with the interviewer during the interview. (面試時，眼睛要看著對方。)

　　5. listen actively and stay calm. (注意聽，保持冷靜。)

　　6. if invited to a meal, be especially careful about your table manners. (被邀吃飯時，要特別注意餐桌禮節(jié)。)

　　7. don’t talk with your mouth full. (嘴里有食物，不可開口說話)

在歐洲，許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業(yè)老板們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業(yè)性、權威性和公正性，屬于可信賴的途徑。

最近，比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應市場游戲規(guī)則、提高應聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議。

不要一一羅列自己的學歷

維爾斯先生說，求職者首先應搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢。然后應大量瀏覽和收集與自己專業(yè)有關的企業(yè)的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業(yè)的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機會。一旦確定了目標，應該給有關企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過電話溝通。

求職者首先必備的是一份簡歷、一份求職信。維爾斯先生認為，一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往會被招聘人員隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力，不過，不要把過去了很久的學歷再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過職的重要機構或師從的知名教授。

簡歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點綴，以免被企業(yè)的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信，否則會不被理睬。

應聘一家企業(yè)，事先要反復閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”。

面試時，鞋子很重要

維爾斯先生說：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。”

很多求職者并不知道，招聘者對衣著的觀察尤其細致，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。

鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問之類的`工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。

面試8項注意

維爾斯先生根據(jù)比利時招聘市場和應聘者的特點，歸納出面試8項注意：

1.提前三五分鐘到。面試如果遲到，會被看作不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無所事事；因此，提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話。

2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會增加你的緊張程度，而且還會有口臭。

3.握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力。假如他讓你先進門，有可能是想從身后觀察你。

4.表情要自然。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

5.不要過于夸張。當向招聘者談及自己的經(jīng)歷時，要盡可能突出個人優(yōu)勢和實際能力，但注意不要過分夸張地推銷自己。有經(jīng)驗的招聘專家很容易識破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時間以及每次跳槽的動機和理由。

6.不要套近乎。招聘者對過于自信或過分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。

7.不宜說得太多。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開玩笑，不宜反復強調(diào)自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。

8.表達愿望。結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。

此外，有的公司還會讓應聘者在電腦前回答一系列問題，有時可達70個之多，以測驗其心理素質(zhì)，包括應聘者的性格和上進心等。如果超過15分鐘未能回答完問題，則有可能會被視作猶豫不決的人。

盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會讓應聘者親筆寫一封信，西門子在比利時的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進一步觀察應聘者的內(nèi)在素質(zhì)。所以，應保持個人風格，千萬不要忽視自己的筆跡，否則也是會被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個人在別人面前的形象。

回答者：西伯利亞的狼 - 狀元 十四級 5-21 08:55

看了以上幾位的回答,我還想補充一點,那就是自己的穿著打扮.見什么樣的人就得穿什么樣的服裝.比如說是一家娛樂性質(zhì)的單位,就不必穿的太正式,可以休閑一點,不過大多單位還是要正式一點的.
僅代表個人意見

回答者：小葉天天 - 童生 一級 5-21 11:08

部分面試者由于心理承受能力不足，難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力，而陷入過度的焦慮之中。如果出現(xiàn)這種情況，面試者就需要進行一些心理訓練。過度的焦慮可以從三個方面來診斷：不良的情緒反應，如緊張恐懼、心煩意亂、喜怒無常、無精打采等；不良的生理反應，如腸胃不適、原因不明的腹瀉、多汗、尿頻、頭痛、失眠等；不良的智力反應，如記憶力減退、注意力不能集中、思維遲鈍、學習效率下降等等。如果出現(xiàn)上述情況，考生可以嘗試以下辦法來緩解：

1.積極的自我暗示

在面試前，面試者習慣于敘述一些自身的事情。這些敘述通常是講給別人聽的，然而卻無意中在暗示著自己。面試焦慮者的敘述常常是消極的，他習慣對別人講“我可能通不過面試”，“我缺乏應變能力，我恐怕難以對付面試中的應變題”，“我表達能力不夠好”等等。這些消極的暗示會破壞良好的心境，分散注意力，降低面試者的自信，將會把面試者引入胡思亂想之中，致使面試者無法在面試中發(fā)揮自己的正常水平，其面試結果不幸被面試者的消極暗示所言中。相反，假如能對自己進行積極的暗示，面試者就會充滿自信，心境悠然，注意力集中，思維敏捷，以致在面試中積極地表現(xiàn)自我，面試結果也會常常被自己的積極暗示所言中。因此，面試者必須習慣于多給自己積極的評價，必須學會去積極地自我暗示。當然，積極的自我暗示并不是盲目樂觀，脫離現(xiàn)實，以空幻美妙的想象來代替現(xiàn)實，而是客觀、理性地看待自己，并對自己有積極的期待。

2.利用“系統(tǒng)脫敏法”，消除過度焦慮

所謂的“系統(tǒng)脫敏法”是通過一系列的步驟，逐漸訓練個體的心理平衡能力，增強心理適應能力，從而消除敏感反應，保持身心的平衡狀態(tài)。

自我介紹對面試起著非常重要的作用。如何做好自我介紹，應注意如下問題：

“蹩腳”的自我介紹，會在主考官面前大打折扣。

急于表現(xiàn)自己，在不適當?shù)臅r候打斷考官的談話；

夸大表現(xiàn)自己，長篇大論，夸夸其談，說得太多； 　

不敢表現(xiàn)自己，遮遮掩掩，唯唯諾諾，生怕考官摸了自己的底細，而小看自己； 　

不能表現(xiàn)自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能給別人一種清晰的要領和印象，甚至別人連名字都聽不清楚；

…… 　　

其實，有時候，自我介紹比證件，名片之類的東西更重要，它可以“先聲奪人”，很快給人力資源主考官留下良好的印象。 　　

成功的自我介紹，不僅依靠聲調(diào)、態(tài)度、言行舉止的魅力，而且還要考慮適當?shù)臅r間和地點以及當時的`氛圍。比如：　

把握好時機。所謂好時機，一方面不破壞或打斷考官的興趣，另一方面又能夠很快抓住對方的注意力。在需要等待的時候，一定要等待，而且努力使自己當好考官談話的聽眾。 　　

一定要自信。如果你先前了解考官和與其相關的人，話題涉及他們時，盡可能以自然流暢的語調(diào)來贊美對方，讓人感覺你是從心里發(fā)出的，而不是過分奉承和吹捧。

盡量表示友善、誠實和坦率。這不僅要從你的話語中自然流露出來，更應該從態(tài)度和眼神中體現(xiàn)出來。 　

清晰地報出自己的名字。你盡可能用詼諧的方式加深考官對自己的印象乃至好感。 　

格外表示自己渴望認識對方，使對方覺得他自己很重要。如你知道對方的職務，可以多重復一二次地稱呼對方“某處長”、“某主任”的，千萬不要直呼其名，以表示自己對對方很尊重，且很榮幸結識對方。 　

　　面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。具體地說，面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關素質(zhì)的一種考試活動。以下是小編整理的面試當中需要注意的四類問題，歡迎閱讀。

　　1、開放型問題

　　開放型問題時提出的問題要求應試者不能只用簡單的一詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應該用開放試問題，以啟發(fā)應試者的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì)，從大量輸出信息中進行測評，真實地考察其素質(zhì)水平。

　　例如：你在原單位的工作，要求經(jīng)常與哪些部門的人打交道？有些什么體會？

　　2、封閉型提問

　　封閉型問題要求應試者人員做出簡單回答的問題。這是一種只要求應試者做“是”、“否”一個詞或一個簡單句的回答。

　　例如：你是什么時候參加工作的？你在大學學的是管理專業(yè)嗎？

　　3、連串型問題

　　連串型問題提問一半用于壓力面試中，主要考察應試者人員的反應能力，思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考察應試者的注意力、瞬時記憶力、情緒穩(wěn)定性、分析判斷力、綜合概括力等。

　　例如：我想問三個問題，第一，你為什么到我們單位來？第二，到我們單位后有何打算？第三，你報道工作幾天后，發(fā)現(xiàn)實際情況與你原來想象不一致你怎么辦？

　　4、假設型問題

　　“精心設計”是面試與一般性的.交談、面談、談話相區(qū)別。面談與交談，強調(diào)的指示面對面的直接接觸形勢與情感溝通的效果它并非經(jīng)過精心設計：“面對面地觀察、交談等雙向溝通方式”，不但突出里面試“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且是面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調(diào)查等人員素質(zhì)測評的形式也區(qū)別帶來了。

　　外企待遇好，管理規(guī)范，學習機會多，這是很多人擠破腦袋想進外企的原因，當然外企不是那么好進去的，如果你在面試時有一個小小的細節(jié)讓面試官不滿意，可能就是去了工作機會，所以你一定要知道面試外企需要注意什么問題！下面來通過案例告訴你外企面試官看中哪些細節(jié)！
　　美國強生： 千萬別光說漂亮話
　　在強生公司，除了專業(yè)要求很強的職位會有技能方面的測試外，面試的重點通常有以下幾個方面： 態(tài)度，做某頂工作的能力與愿望，團隊精神，學習的愿望，聰明并成熟，有相關的知識與技能。 這些信息通常會在你的言談舉止和處事方式中體現(xiàn)，在面試中，有經(jīng)驗的招聘經(jīng)理會發(fā)現(xiàn)它們。
　　如果你在面試中注意以下幾點，可能會對你的回試有所幫助： 積極的態(tài)度——來自你過去生活經(jīng)驗的積累； 成熟適當?shù)男袨榉绞?mdash;—體現(xiàn)你的教養(yǎng)和處事能力； 適當展示你的優(yōu)秀——用事例而菲漂亮的辭藻； 良好的溝通能力——多注重聽而不單是說； 選擇一個適合你個性的職位——“人怕入錯行”。
　　安盛咨詢： 不要打聽薪水
　　一、準時。一般公司 面試 的時間都是計劃好的，過早到達可能會影響 面試 者的工作計劃或得不到適當?shù)慕忧ⅰ６�遲到是萬萬不可取的。比較適當?shù)淖龇ㄊ翘嵩?——5分鐘，這可以使你有時間觀察并適應周圍的環(huán)境。
　　二、、舉目得體。表現(xiàn)自己最自然的態(tài)度是最容易的，但這種表現(xiàn)知并不一定是最好的。態(tài)度任何休閑的著裝都是不適合在這些企業(yè)舉行的 面試 時穿著的。同時，過分花哨的打扮或過多的裝飾品會讓人覺得不夠干凈利落。有些應聘者會有一些小動作，在面試時，往往會被人注意。如坐坐椅子上左右搖動或轉(zhuǎn)動，坐著時雙手托著腮幫子，視線經(jīng)常向下或向外，均可能給人傳統(tǒng)“無所謂”的感覺，而被面試者否決。
　　三、提問恰當。面試是一個雙向溝通的過程。在面試中，面試者通常都會問：“你有什么問題想要了解嗎？”此時，應聘者應該很好地把握這個機會，因為面試者是希望從你所提的.問題中，了解你對企業(yè)的興趣所在。你可以問事處企業(yè)的發(fā)展計劃、人員情況、工作性質(zhì)等一些你感興趣的問題。
　　四、不要過分關心薪資。也許你比較關心薪資及福利，但這類問題最好避免由你來問。它往往會使面試者推動對你的興趣。如果你順利過了面試，公司人事部會主動向你介紹公司的福利政策及薪資狀況。
　　英美煙草： 千萬別小看“小節(jié)問題”
　　嚴格挑選是公司選拔人才的必要手段。公司為此制定了一整套詳細的考核程序，對應聘者進行全方位的測評，通過資料的初審、水平考核、兩輪面試和評估中心 考試 等幾個環(huán)節(jié)，力求全面、客觀地砰估應聘者的能力水平。
　　一、資料的初審 公司會向?qū)τ⒚罒煵莞信d趣的應聘者分發(fā)登記表格。你萬萬不可小看這張薄薄的登記表，每一個問題都已初步顯示了公司對你的要求：你是否具有領導能力？能否影響周圍的人？在關鍵時刻你是怎樣做決策的？你的敬業(yè)精神體現(xiàn)在哪些方面？等等。因此，在分發(fā)登記表之前，公司會同學生們再三強調(diào)它的重要性。真實學生們也很看重“目我推薦”的機會，盡量使出渾身解數(shù)，留給用人單位一個良好的第一印象，但是，有些時候，我門也發(fā)現(xiàn)學生的思維比較狹窄。過于雷同的表達，既缺乏新意，又使甄選者很難判斷究竟誰的決策力比較強。
　　二、筆試 英美煙草的筆試注重考核應聘者的語言（英文）和數(shù)理邏輯思維能力。為此，公司采用了專業(yè)設計的試卷，以求客觀反映應聘者的實際水平。筆試的內(nèi)容常常是應聘者最為關心的，尤其是讀文科的同學聽到公司的筆試中還要考“數(shù)理邏輯”，擔心競爭不過理科生。其實，公司的“數(shù)理邏輯”只是考核學生的數(shù)理分析能力，只用到基本的數(shù)字運算，并不需要高深的數(shù)學知識。這對文、理科生都是公平的。
　　三、初次面試 在面試過程中，我們都會采用開放式的提問法，并把時間盡可能多地留給應聘者，讓應聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在談話中得到印證。
　　細節(jié)決定成敗！
　　國內(nèi)很多公司面試會比較看中你的成績啊，所獲證書之類的，外企看的卻是希望看到內(nèi)在的東西，真正的實力在哪里，也包括個人素質(zhì)和修養(yǎng)。比如說是否準時到達面試地點？著裝是否整潔？是否講個人衛(wèi)生？對面試者是否尊重？言淡舉止是否自信？可能你覺得這些不是重點，你的“不拘小節(jié)”可能就會錯失進入外企的機會哦！

　　一、形象

　　⑴青年人要陽光、正派，開朗、活潑;

　　⑵洋溢青春氣息，有自信，充滿正能量。

　　二、試講以“微課”形式進行，共10分鐘。

　　其中，最好有一、兩分鐘要有點“激情”，帶有藝術性(有限度的、和教學內(nèi)容相關聯(lián)的表演和夸張)，這是得分點。結構完整，不是片斷。教學過程各個環(huán)節(jié)(復習、導入;新授;練習;小結)不可以省略，但必須簡化，保留核心要素。這是教學的設計的得分點。

　　三、教學語言是必備的教學基本功之一。

　　⑴普通話要盡可能標準些;

　　⑵聲音要洪亮，但是不能喊。

　　⑶語速近似于演講，絕對不可以太快，如果拿捏不好，必須多加演練。這是教學語言關鍵得分點!講話不要半推半就、含混不清，防止自說自話。

　　⑷在講臺上要有臺風。語文教師要求更高，咬字清晰，語音悅耳，抑揚頓挫。

　　⑸還要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，要使臺下的每一個評委都以為你在看他們，注視著他們。

　　⑹要面帶微笑，不要太嚴肅，但絕對不可以嘻皮笑臉。

　　四、面試時要衣著得體、打扮樸素，切記：不要佩帶飾物。行為舉止大方，不拘禁，也不能太囂張，要給人留下穩(wěn)重端莊的印象。

　　五、注意恰當運用肢體語言。不要僵直地站在講臺上，按美學的說法是，站立位置大部分時間應該在黃金分割點(0.618)，當然，要在試講前備課時有準備，把講課內(nèi)容的相關背景等知識了解到位，并把課的內(nèi)容和這些背景結合起來，讓背景知識在吸引人的同時把人引導到課本的內(nèi)容上來。

　　技巧一：自我介紹不超2分鐘

　　“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　技巧二：強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關系的也可介紹。回答時注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

　　技巧三：用樂群性愛好點綴形象

　　“談談你的業(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的`形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

　　技巧四：不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　面試中應注意的問題

　　1、淡化面試的成敗意識

　　應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。

　　2、保持自信

　　應試者在面試前要樹立自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的`勝利。

　　3、保持愉悅的精神狀態(tài)

　　保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺。

　　4、樹立對方意識

　　應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。

　　①首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。

　　②其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的成績、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。

　　③再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。

　　④最后，面試完，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

　　5、面試語言要簡潔流暢

　　面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐。

　　1、銀行對專業(yè)知識要求并不高，除非你是學金融、經(jīng)濟專業(yè)的碩士或博士研究生，否則，一般銀行面試不會給你提出高深的銀行專業(yè)問題。

　　2、銀行的面試要求你具備的能力：

　　(1)出色的個人素質(zhì)

　　這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質(zhì)和良好的可塑性;同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的`人，這點很重要。

　　(2)較好的表達能力

　　有很好的溝通能力，是很關鍵的。因為目前銀行業(yè)招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標率也比會計、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達能力很好，會是你一項很大的資本。

　　銀行面試中應試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言表達出來。銀行面試中考察的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

　　銀行面試主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。銀行面試對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對于意外事情的處理是否妥當?shù)取?

　　要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，銀行面試時要使臺下的每一個評委都以為你在看他們，注視著他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。

　　(3)賞心悅目的外表

　　你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席。雖然大家都不承認這點，但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。

　　面試一定要著裝合體，不要穿著太前衛(wèi)，畢竟銀行這個職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，銀行面試時給人感覺氣質(zhì)非凡。

　　面試的時間，根據(jù)面試單位的不同、面試測評要點的多少，差別很大。有的時候面試開始時，考官會告訴你面試有多少分鐘，但大多數(shù)沒有。所以面試全過程需要善始善終。面試結束勿忘禮儀，面試后的注意事項不可忽略的。

　　1、禮貌告別，當主考官宣布面試結束時，考生應保持微笑，自然站起，為占用考官的寶貴時間而向?qū)Ψ街轮x，并與考官道別，迅速退出考場，不要再補充幾句，也不要再提什么問題，如果你認為確有必要的話，可以事后寫信說明或回訪，不能在后拖泥帶水，影響其他人面試。

　　2、整理好場地,面試結束后，考生不要急忙離開場地，而是應再環(huán)視一下考官和工作人員，用肢體語言向他們致謝，然后整理好桌面上的答題紙和筆，起身后要把凳子放歸原位，然后再向考官道別。

　　3、學會感謝，面試結束后，即使對方表示不予錄用，也都應用各種途徑表示感謝。電話感謝、簡短熱情的感謝信都會使你的謀職善始善終。請注意，面試的表示感謝是十分重要的，據(jù)調(diào)查，在10個謀職大學生中往往有9個人不回感謝信的，你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得格外突出，說不一定會使對方改變初衷。

　　4、主動與用人單位保持聯(lián)系，面試結束后，求職者不能坐享其成，靜候佳音，一定要積極主動地與用人單位及時保持聯(lián)系，可以在面試結束后的'一兩天內(nèi)，給用人單位招聘負責人發(fā)一封簡短而誠懇的信。

　　5、表明對招聘單位的感受。通過面試之后對用人單位有了進一步的了解，可以表明自己的向往之情，也可以將自己一旦落選的承受力點一下，表明自己的通情達理。其實寫這封信的過程，也是又一次推薦自己、爭取機會的過程。