外企面試技巧

　　宣講會

　　宣講會有時間去的話最好還是去。宣講會最有價值的是和所想去的部門的主管聊天的機會，一方面是更多的了解這個部門的信息，以利于日后的面試準備;一方面是預先留下一個好印象，有可能這個主管就是你的面試官之一。在輝瑞的宣講會上我和一位Manager聊了將近40分鐘。其中獲得的信息對我后續的面試起了很大的指導作用。

　　面試越往后，面試官的地位就越高，看人的水平就越準。面試始終是一個基于增進雙方相互了解的溝通過程，所以我強烈建議大家在面試的時候做真實的自己。自己怎么想的真實地表達出來，刻意的掩飾和回避有可能漏出馬腳，何況你怎么知道你藏起來的反而不是公司最看重的呢，另一方面，求職也是一個雙向選擇的過程，真實也是一種基本的誠意的'表現。

　　找工作是一個持續的過程，可能會遇到很多困難和沖突。除了堅持和執著，我們無其他選擇。我曾經一天連面四場，當拖著疲憊的身軀走在燈紅酒綠的氛圍中的時候，心中一遍一遍的默念The Pursuit of Happiness。自己的人生，需要自己把握。正如信樂團所唱：海闊天空/在勇敢以后/要拿執著將命運的鎖打破。

　　面試沖突了，要嘗試一切可以協調的辦法。最好的方式是找到愿意和你調換的人。有時候HR可能不愿意提供，跟他磨吧。對他而言僅僅是少了一個候選者，對你而言，可能就失去了一個offer。自己的事情，自己要盡全力;面試盡量不要選擇最后一個，因為面試官的精力也有限;另外，要注意儀表。

外企面試技巧1

　　在面試前，應該了解一下外企的部門架構。以歐美企業為例，一般部門內的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時候可以跳過）—專員—資深專員—主管—資深主管—部門副經理/Section Manager—部門經理。一般，主管要求有5年以上的相關工作經驗，這是一個分水嶺。好，回過來談談面試時如何回答關于職業生涯規劃問題。其實，這種問題并不需要你回答得無懈可擊，這也辦不到—你說得通俗了，認為你胸無大志；回答太專業了，又覺得你好高鶩遠。

　　回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：

　　1、設定一個與自己專業相關的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過于細節的問題）。例如，HR專業的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問；工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師；IT專業則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。

　　2、把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪里。此時，可以適當聯系到剛剛提到的部門架構。

　　3、在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現得自己希望在實踐中成長。

　　如果你有進外企的想法，一定做充分的準備。尤其是面試前一天一定要好好考慮一下，面試官會問什么，你要怎么回答，還有就是你想了解一些什么。

　　面試時一定要穿比較正式的職業裝，男士應穿西裝，女士應穿套裝。但不一定是名牌，外企不會看重這些，真正看重的是內在素養。

　　面試的時候要帶好簡歷，如果面試考官問你要簡歷，你把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮，你的`前三分鐘印象值便已經直線上升了。

　　你知道至關重要的開場白是什么?寒暄和問候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經理們從來都不愿承認的公開秘密。寒暄問候的主要話題可以用天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時事以及近日的熱門話題。

　　出于禮貌，在面試過程中你起碼應該問一個問題。如果你除了回答問題一言不發，對方可能會認為你對該企業沒多大興趣或者沒有能力提出好問題，招聘經理會認為你反應較慢，不會應酬。

　　外企面試注意事項：

　　一是不要嚼口香糖或抽煙，平常有這種習慣到時要忍著點;喝水最忌諱的有兩點：一是喝水出聲，二是把水杯弄灑。一定要小心，把水杯放遠一點，喝不喝都沒關系;還有一點要記住打噴嚏之前或之后一定要說Excuse me.

　　外企面試謹記六大禁區：

　　1、不談政治。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃。

　　2、不要冷場。有時面試人員就是故意在考應變能力，尤其是在招推銷員的時候。

　　3、不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識里想支配話題，如果一旦真的支配了，他就會覺得不舒服，自然你也就沒什么好下場了。

　　面試無疑是最具有決定性意義的一環，事關成敗。現在的用人單位越來越看重人員的綜合素質，諸如自信心、合作性、交往時的敏感力、分析解決問題的能力等，能否在面試過程中表現出這些良好素質，將會左右考官對求職者的印象。

　　1.請介紹一下你自己。

　　這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工 作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出 積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的 求職者。

　　2.在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

　　這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來 也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這 門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以 找到對任何事情都很感興趣的求職者。

　　3.說說你最大的優缺點?

　　知名外企面試重點全解讀

　　找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。

　　這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：

　　1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向;

　　2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題;

　　3.利用網絡資源，登錄該企業網站www.dxs518.com/，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業生咨詢相關信息。

　　面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

　　·忠誠度

　　面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。

　　在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。

　　·實踐能力

　　在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。

　　例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

　　一、基本功——英語必過關
　　在我面試第一家外企公司的時候，實在是有些不自量力！帶著那投過N多次的中文簡歷和四六級證書就去了，一點準備都沒有，以為和普通公司一樣呢，進去問問工作經驗學歷就得了！誰知道面試官還跟我拽英文，一句話里中英結合的，讓我也不得不隨大流兒，連著問了好多What？最后必然是失敗告終！后來我才知道，外企里面所有文件都是用英文的，還會有很多莫名的縮寫，比如ASAP，BU，w/o等等；有些常用詞和大學時的常用語境完全不搭調，還老中英文摻雜在一起，甚至連廁所里節約用紙的提示都是英文的。
　　所以說，學校學的根本不夠，口語和職業英語應用不成全是扯淡！后來為了能進外企，我就天天練口語，還去考了個職業英語的托業證，總算在面試現在公司的時候沒有尷尬！不過，這次應聘成功 托 業 也幫了俺一大忙，現在的外企很多會看 托 業 成績的高低，托    業 比較側重職場英語的實際應用，而且有些外企不同職位的托 業成績要求該有高低之分，虧了小妹我當時腦熱考了一個，分數600多也比較可觀！
　　二、墊腳石——言多必失，誠信為本
　　記得剛剛畢業的時候，誰都想進外企當白領，但外企要求高，所以好多同學就萌生了捏造虛假實習經驗或者學生干部經驗的念頭！把自己吹的'特別高，當面試時考官問到為何不在之前的公司留用，工作經驗什么的，就開始支支吾吾了！而且，越大的外企，對人的考核越全面和嚴格。甚至一些大外企會針對面試者進行背景調查，也就是打電話到之前的公司或者學校調查你報給他們的薪資、工作履歷、學習成績等是否真實，誠信是他們十分看重的。所以在面試時千萬不要捏造履歷，如果面對某些不方便回答或者會對自己減分的問題時，可以學習下杜拉拉的回答方式，面試官：“請問你離開上一家公司的原因是什么呢？”杜拉拉：“原因比較復雜。但是從內因上講呢，我有我的職業理想。”
　　簡單的回答只籠統的表露了離開的原因，并強調了跳槽后的決心，讓考官一目了然！業績可以強調，但不要過分吹噓！即將面試的GGMM們面試時一定要注意語言的準確性和誠信度喔！
　　三、心態擺正——細節決定成敗
　　大家都聽過一句俗語：細節決定成敗！下面的細節是面試中你必須知道的！
　　1.著裝：衣服千萬不要太正式也不要太不正式。記得第一次面試的時候，同去的姐們身著一身休閑西服，也沒怎么捯飭，而我很正式的穿著西服襯衫。面試時卻發現，連面試官都穿的很隨意，汗！讓我當時就感覺距離遠了一大截，其實只要大方不失專業就OK啦！
　　當然，女孩們還要注意，艷麗的指甲油，復雜的飾品這些分散面試官注意力的東西盡量還是少帶，會減分的喔！
　　2、準時：面試時切記不要遲到，這可是所有公司面試的大忌，如果你應聘的是500強的外企公司，那么面試時間會很精確，公司不會浪費時間在面試你一個人上，所以最晚也提前10分鐘到達面試地點，到衛生間整理一下自己的衣著和狀態，提前5分鐘到達前臺聯系面試人。如果萬不得已遲到，一定提前聯系面試人，及時和他調整面試時間。否則因為遲到損失了一份好工作那就太不值得了；
　　3、習慣：面試時禮貌大方，沉穩自信，心態要調整好，不要怯場！正視面試官的眼睛，切忌看天花板和眼神漂浮不定，這樣會讓考官認為你不夠自信。曾經我朋友公司就有過因為第二次筆試的時候，由于轉筆被直接P掉的情況，太冤枉了！
　　所以說，面試是個技術活，也是一個“謀事在人，成事在天”的活。失敗是常事，有時真的不是你不優秀，而是那個崗位不合適你，或在價錢不合適。換句話說就是：沒有緣分。還需要等，耐心的等，所以總結自己的得與失打好下一戰才是最重要的。最后預祝所有即將面臨工作的GGMM們都能面試成功。

　　如何在外企英語面試中脫穎而出?如何有效的運用英語在外企英文面試中打動面試官?在外企口語面試中應該避免哪些內容?外企面試看種什么樣的英語證書?

　　1、流利而準確的英語表達能力將成為你的職場競爭力。

　　外企英語面試和雅思托福等出國考試不一樣。前者是競爭型測試，后者是通過型測試。也就是說，參加出國考試的通過人數沒有名額限制，你只要能力足夠高，發揮得足夠好，就能夠pass。然而外企招聘卻是有名額限制的，只有優于他人的應聘者才可能在外企英文面試中脫穎而出。

　　專業而熟練的職業技能結合流利的口語表達、清晰的英語思維、地道的英語發音、準確而恰當的俚語運用、跨文化溝通技巧等將成為你應聘外企的主要競爭力。外教William Hill先生告訴我們：“I interviewed a lot of candidates in Shanghai, a few of which did impress me deeply with veteran skills. I was surprised at their spoken English because they appeared to be a Chinese American. I just couldn't decline them.”

　　在多人競爭某一職位時，簡單的“可以理解的”初級英語層次顯然不能夠凸顯個人實力。William Hill先生建議應聘者不妨關注一下自己的英語表達和發音，中國式英語是應該避免的，多了解你即將應聘的外企的國家文化，因為每個國家的文化不同會使面試過程的氛圍也不同。相對來講美國企業的面試比較relaxing，有點像一般的聊天，只不過聊的內容不是普通的“閑聊”。如果在外企英文面試中能準確地融入一些該國的俚語，則你的面試過程將會非常的愉快。

　　數落別人
　　很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
　　事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。
　　遲到失約
　　守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。
　　這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
　　面試官提醒求職者，去面試時最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。
　　短話長說
　　一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內盡可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話——言多必失。
　　面試的目的是了解你簡歷上不能體現的.能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。但也不要錯過表現自己的機會，有的求職者由于擔心管不住自己的嘴，在回答問題時只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應該盡量做到談吐自如。
　　摻水說謊
　　由于外企的工作環境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業史，將不屬于自己的功勞據為己有。
　　這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實，就是作為一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。
　　欠缺目標
　　外資企業非常看重員工自身的職業規劃，如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖稍遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者!

　　不同階段準備重點不同
第一輪面試，會從你的個人簡歷出發，詢問一些有關個人的問題，比如請你用英語作自我介紹，這個階段對應聘者的英語口語水平要求不是很高，能熟悉一些日常會話即可。還有些公司也會有一部分英語筆試，比如中英互譯的項目，主要考查應聘者基本的語言運用能力。
進入第二輪面試，從個人情況介紹轉向專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的案例，或者自身的業務強項等。另外，應聘技術類崗位的人才應該熟悉本專業的英文術語，能夠用英文與國際專家交流合作，因此建議理工類人才應該注意專業英語的準備。
而最后一輪面試，將是對英語口語能力的極大挑戰。因為，最后一輪面試一般是和公司總裁級的人物面對面進行交流，外企的總裁一般是外國人，當然面試也就變成全英語的.了。專家提醒，總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業文化有關，建議應聘者可以在了解企業精神文化的基礎上事先準備一份英文底稿并熟記，在交談時就能比較流暢。
　英語面試要注意幾大問題
事前準備必不可少真正到了面試關，也許會有許多意想不到的問題出現，比如，沒聽懂考官的問題，考官出的問題不知道該如何回答等等。遇到這些情況，應聘者該如何處理呢？中華英才實驗室
平時要注意訓練聽力至少要聽得懂考官的問題，如果對考官的提問，你聽得云里霧里，然后來兩三個“Par-don”，那留給考官的印象可想而知。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，有時候真不知怎么回答好時，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考的時間。
表述口語化一些有些應聘者認為多使用一些復雜的句型、生僻的單詞會讓考官認為自己的英語能力很高，其實，這犯了舍本逐末的錯誤，用簡單直白的語言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人稱，如果要說某個詞卻一時想不起來，那就換種說法，盡量避免卡殼，保持談話的流暢。
發音要標準不要太在意語法錯誤。在面談過程中，發音的正確清晰與否是最為重要的，而有些應聘者特別害怕犯語法的錯誤，有時候面試官還不是特別在意，因為，大多數時候一些細小的語法錯誤并不影響交際的進行。
回答語速切莫過快據一位資深面試官介紹，在面試時經常會看到這種情形，應聘者在聽完提問之后便一口氣回答，語速狂飆，令在場老外目瞪口呆，因為他們沒有聽懂應聘者這種趕飛機似的中式英文。其實，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，而絕非單單的語言能力，所以應聘者應該首先力求表達清晰。