做好的簡歷

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個人簡歷及求職信的后期制作要點

求職簡歷怎樣才能“達標”？

IT人的簡歷要這樣制作

簡歷中絕不對能出現的錯誤介紹

求職簡歷這四大問題一定要注意　　

　　距離畢業不算遙遠，你已經找到理想的工作了嗎?如果還沒有找到，或者找到的崗位不太理想，你有沒有想過，自己在求職過程中還有哪些工作沒做好嗎?本月初，在華東師大舉行的首屆“大學生就業服務周”相關活動上，就業指導專家通過簡歷點評和“模擬面試”，為學生在求職過程中遇到的問題進行了剖析。

　　【出場專家】

　　英維思集團亞太地區人力資源總監章琦上海人才中介協會副會長劉大衛聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚市人事局任職資格評價中心測評部副部長王君

　　【簡歷點評篇】

　　●關于內容1、文字：簡練并突出重點章琦總監表示，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構成要素。

　　此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優勢。”

　　2、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業吻合的財務助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會一目了然。倪錚經理分析道，“有的學生會想，你們要我就可以了，我不會怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認為你在職業追求上沒有作很好的考慮”。

　　做英文簡歷可得秉持一種認真負責的態度，而不能采用一種太過于隨意的態度，即使應聘的是中資企業我們也得將其做得符合基本規范。我們做英文簡歷需要做好五個基本工作，個人簡歷 ，如此才能塑造出優秀的英文簡歷。

　　制作英文簡歷應該做好如下五個方面的基本工作：

　　第一，在填寫英文簡歷的時候一定要注意單詞拼寫是否正確，這里最容易出現的'問題就是某個單詞少了一個字母，結果導致單詞的意思出現改變，而求職者在做檢查的時候如果不仔細就容易漏掉這個問題。這英文單詞是由多個字母組成的所以檢查起來可得比中文簡歷仔細，否則是很容易出現錯誤的，不能以大致掃一掃的態度進行檢查，而應該針對單詞的所有字母做檢查，盡可能做到零錯誤而不要想著得過且過，什么出現一個錯誤是正常的，你如果這樣想還會認真對簡歷做檢查嗎?

　　第二，做完簡歷后我們可以利用拼寫檢查功能先進行一個自動檢查，如今的文檔都是具有這種功能的，這樣檢查起來會方便很多的，而且能夠防止我們用眼睛檢查而造成的疏忽。出現拼寫錯誤尤其是位于簡歷開頭的內容出現錯誤，這就屬于一種典型的馬大哈形象，連小小錯誤都會犯那以后工作如此，則可能導致企業遭受無法預料的損失比如一個小數點或者數字錯誤等。

　　第三，英文簡歷對語法的要求是比較高的，尤其作為我國求職者平時使用的都是漢語，就算英語專業的人也未必不會出現語法方面的錯誤。尤其是在寫作方面，大家的水平都顯得比較差，所以出現錯誤是極為常見的，那就以平常方式展現出來，不要采用難度高的句型或者長句去表現自己，否則出現語法錯誤的機會不就多了很多?

　　1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

　　2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

　　3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

　　4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

　　5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

　　6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

　　7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

　　8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

　　9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。

　　個人工作簡歷在求職中有多重要已經不用多說，如果你打算現在開始開啟新的事業旅程，請跟著下面這份checklist注意9件事，檢查一下簡歷在哪里還有欠缺，認真打磨一番，爭取讓你的簡歷到了HR主管的信箱之后，一下子就抓住對方的眼球吧!

　　1.挑選適合的“坑”。

　　如果你的經驗和能力與某公司的招聘職位并不匹配的話，就不要一遍又一遍地申請了。當然，對方的HR主管肯定會注意到你，但他們并不會欣賞你的百折不撓，相反，在他們眼中，你不過就是個不能勝任的求職者罷了。

　　2.不要用附件發送簡歷。

　　一方面你得當心求職信中的附件被對方信箱當成病毒直接隔離扔進垃圾箱;另一方面也不要考驗HR的耐心，對于一個每天要面對幾百甚至上千封求職信的HR來說，下載附件絕對是一件浪費時間的事情。

　　3.在郵寄簡歷的時候，不要在信件主題和信件內容的任何地方出現感嘆號。

　　或許在你看來感嘆號會引起他人的注意，但實際上對于收到信件的人來說，感嘆號卻代表著極度的不尊重，讓人非常不舒服。

　　4.列出所有成績和資格證書。

　　在簡歷的開頭附加一份專業的簡介，列出你所獲得過的各項資格證書還有你所做出過的各種成績。別忘了，這些資格能力的關鍵字一定要與你所應聘的職位要求對應上，這樣才能為獲得面試機會增添砝碼。

　　5.盡量不要再簡歷中使用縮寫。

　　一方面顯示你求職的`態度不夠認真，另一方面，很多專業詞匯的縮寫并不是人人都熟悉，HR很可能因為不知道你在說什么而將你拒之門外。

　　身在職場，簡歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家(求才企業)詳細的介紹自己，從而爭取到被邀請面談做客的機會。因此，如何把這份“拜帖”制作的實用精美、誠實可信又個性十足，就成為職場必修的一門功課。

　　簡歷之基本法則

　　一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學歷等；工作經驗的詮釋，如工作時間、負責過的項目等；還有就是求職意向。

　　如今，網絡招聘平臺的快速發展與逐漸完善，為求職者及求才企業提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業來說，也成為一種負擔——HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。

　　這種情況就對求職者提出了更高的.要求：

　　細心：招聘網站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息進行填寫。

　　殊不知，當HR看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態度打了折扣——連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認真對待工作呢。

　　用心：要細心檢查填寫的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數據、年月等更要仔細。

　　條列式：工作經驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。

　　簡歷之“突出重圍”

　　大學畢業即將離校時，在車站我默默地送走班上最后一個靠親戚關系、在老家電視臺找到好工作的同學。看著北京清晨那川流不息的上班族，我充分感覺到自己的落寞——是該找份工作好好地生活了。

　　我能上大學是件很不容易的事情。高中畢業那一年，原本不富裕的家庭因父親的突然病逝更加雪上加霜，我只得到外地流浪、打工。五年后，我靠著自己辛辛苦苦打工攢下來的一筆錢，通過自考踏進了北方一所大學的校門，圓了自己的大學夢。

　　在大學里，我學的是新聞專業。為了提高專業知識和實踐能力，在課堂上我刻苦學習，放假期間又不辭勞苦聯系新聞單位去實習，在中央、省、地、市報刊上發表了不少作品。可是令我煩惱的是，盡管我萬般努力，但由于我只有大專文憑，在求職路上不知遭受了多少人的白眼。

　　一次，在杭州人才市場，一家報社正在現場招聘新聞記者和編輯，我剛把簡歷遞上，還沒來得及把自己那厚厚的一本作品的剪報拿出來，那個頭發已有些花白、戴著厚厚眼鏡的大叔就忙把手一揮：“行了，不用拿了，你的學歷不符合我們要求，去其他單位看看吧？”而另一個應聘者，雖然什么作品也沒有發表，但因為有本科文憑，那位招聘的大叔就笑瞇瞇讓他先填了應聘表格，我只有站在一旁嘆氣。

　　后來，我又先后去兩家雜志社應聘工作，可同樣的結局讓我只能望“本”興嘆。經過多次的求職失敗，我在心里開始了反省：“是不是我對自己的實力估計得太高？還是對工作的單位過于挑剔？為什么我不選擇那些與我學歷要求和工作經驗相當的單位上班呢？”

　　于是，我不再瞄準那些“僧多粥少”的單位，而是把目標轉向了一些小有名氣的民營集團的“企業文化宣傳專員”和企業報編輯、記者的職位。但沒想到，應聘那樣的工作也是人滿為患，競爭相當激烈。

　　就這樣我精疲力盡地奔波了三個月。一天，當我再次茫然無助地徘徊在浙江省人才市場，應聘一家大型民營集團“企業文化宣傳專員”一職。簡單地聊了幾句后，該單位的總經理問我“想要什么樣的待遇”，我無暇多想，竟隨口說出了800元/月的全場最低價。總經理問我為什么只要這么點兒，我就老老實實地回答：“我剛畢業出來，工作經驗不豐富，新的環境和工作對我來說是個鍛煉自己、挑戰自己的地方，所以不能‘漫天要價’；如果您在日后的工作中認為我干得還不錯，到時候再漲我的.工資不遲。”說完，我隨手附上自己的一份簡歷，離開了。

　　沒想到一周后，那個總經理竟通知我去上班，說：“你被錄取了。”

　　去報到時，總經理微笑著指著他桌旁的那幾十份包括本科、研究生在內的應聘資料對我說：“你知道我們為什么在眾多的高學歷的應聘者中獨獨選中了文憑不高的你，并且給你的薪資待遇是你要求工資的兩倍多嗎？”

　　我疑惑地搖頭，總經理端起杯子喝了口茶繼續說：“一是因為你是所有應聘這份工作的人員中，對待遇要求最低的人；二是當天現場的面談，你本有一定的工作經驗，但你說話比較謙虛，可以看出你是個努力上進的人；三是你在簡歷上用心做了‘小文章’，你那份32開簡歷，比一般人的A4紙要小許多，招聘方最容易把它放在眾多簡歷上面，以這種巧妙的方式不知不覺在吸引別人注意，這說明了你有與眾不同的創新觀念，而我們的企業文化正需要不斷有全新觀念來支撐啊！”

　　我聽了，又驚又喜，一時間竟呆在那里，說不出一句話來……(完)

　　也就是說對于一個求職者來說，簡歷時一張面孔。或重施粉黛，或輕抹淡描；或側重一點，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經歷，對于簡歷寫作，其中大有文章。

　　不少求職者的簡歷內容求大、求全、求細。

　　一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學到大學的經歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應用主要筆墨去陳述自己的'冗長經歷和所有任務，而應展示你經歷中所積累的經驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應該告訴他們你如何做。中國求職簡歷網經驗之說明歷史，不代表未來。

　　此外，簡歷的結構應因人而異，因崗位而異。

　　一般而言，專一經驗型崗位和連續任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經歷，時間越長，經驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應注意多崗位，多技能這些方面。

　　簡歷的表達形式也應有好的創意，能夠出奇出新。

　　簡歷表達的創意設計十分重要。曾有一位大學生，應聘一個高薪職位時，把簡歷設計成病歷，稱自己病入膏肓，醫生開處方是“要有源源不斷的創意”。一紙簡歷，促成他順利就業。

　　人才市場猶如戰場。

　　求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰不殆。

　也就是說對于一個求職者來說，簡歷時一張面孔。或重施粉黛，或輕抹淡描；或側重一點，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經歷，對于簡歷寫作，其中大有文章。
　　不少求職者的簡歷內容求大、求全、求細。

　　一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學到大學的經歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應用主要筆墨去陳述自己的冗長經歷和所有任務，而應展示你經歷中所積累的經驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應該告訴他們你如何做。中國求職簡歷網經驗之說明歷史，不代表未來。

　　此外，簡歷的結構應因人而異，因崗位而異。

　　一般而言，專一經驗型崗位和連續任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經歷，時間越長，經驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應注意多崗位，多技能這些方面。

　　簡歷的表達形式也應有好的`創意，能夠出奇出新。

　　簡歷表達的創意設計十分重要。曾有一位大學生，應聘一個高薪職位時，把簡歷設計成病歷，稱自己病入膏肓，醫生開處方是“要有源源不斷的創意”。一紙簡歷，促成他順利就業。

　　人才市場猶如戰場。

　　求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰不殆。

　　基本信息

　　姓名：

　　性別：女

　　出生年月：1992.10

　　籍貫：廣東

　　民族：漢

　　政治面貌：團員

　　身高：166cm

　　體重：48kg

　　健康狀況：良好

　　電 話：×××××××××××

　　e-mail：×××@

　　求職意向

　　求職類型：應屆畢業生

　　求職意向 會計、文員、收銀、銷售

　　教育經歷

　　畢業時間：XX.7

　　畢業學校：茂名職業技術學院

　　學歷：大專

　　專業：會計電算化

　　相關證書

　　XX-09計算機應用一級證書

　　XX-04會計從業資格證

　　XX-2英語cet-4

　　語言水平

　　國語水平：良好

　　粵語水平：精通

　　發展方向

　　本人畢業于院會計專業，畢業之后在會計師事務所實習，實習完之后擔任會計助理一職，由于個人發展原因，接著在東莞市樂博鋼琴城有限公司東莞分公司擔任會計兼出納一職，經過一年的工作，我在學校里學到的東西學而自用，在工作上不停謙虛地學習。我懂得做一般納稅人的賬，還會開一般納稅人發票，管好賬與錢。做事認真、謹慎、努力、積極向上，希望可以學到更多的東西，可以為公司帶來更多的經濟效益，你我共創更好的'未來!

　　自我評價

　　我是一名應屆畢業生，在大學三年期間，通過全面、系統的學習，我不僅理解和掌握了會計專業基礎、財務、成本、稅務等會計學以及經濟法等有關專業學科的理論知識，掌握了會計電算化操作與熟練操作計算機常用辦公軟件。在學習專業知識的同時，還十分重視培養自己的動手實踐能力，利用XX年暑假到深圳××實習，工作踏實、認真，并得到單位領導的好評。

簡歷，顧名思義就是簡單的履歷。要將目標、優勢、實力濃縮進小小一張A4紙時，大部分人都感覺彷徨，或為閱歷豐富難以壓縮而惆悵，或為資歷甚淺而焦。那么，一份出色的簡歷究竟應具備哪些因素？HR又有哪些制作簡歷的忠告？如果你正在爭取面試的機會，不妨靜下心，接著往下看。

    為什么是你？為什么是我？

    經過這些年的思想灌輸，大部分求職者都有這樣一個意識：HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。那么，在如此短的時間內HR評判簡歷“不合格”、“合格”或是“優秀”的基準是什么？

    Dell（中國）人力資源經理Jessica認為優秀的簡歷無非是求職者對自己和目標職位的高度認識。即why you? Why me?——著名的PRI（Position-Relevant Information）原則。企業需要你具備什么的軟性素質，在你的簡歷中應當體現出這些軟性素質，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。只有當簡歷高度契合招聘要求時，求職者才可能獲得面試機會。

    這也提醒我們，我們不應該只擁有一份簡歷模版。但目前，仍有超過62%的人只擁有一份簡歷模版。