北大女碩士講述求職經歷：拼外形拼背景
您好!我是一名2014年的應屆畢業生，正為了就業而焦頭爛額四處奔走。都說2013年是“史上最難就業季”，但以我和周圍同學的經歷來看，2014年的就業情況恐怕比2013年還難。照理說，我們也“系出名門”——北大的，學歷也不低——都是研究生，可這幾個月下來，每個人在求職的道路上都走得跌跌撞撞，不斷碰壁。
現在，我把自己的求職經歷和感悟寫了下來，與更多的學弟、學妹分享。我這么做，既不是怨天尤人，也不是要抒發憤怒，只是想提醒學弟、學妹們：就業市場的競爭非常激烈甚至是殘酷的，要想打贏這場戰爭，你只能不斷全面升級自己的內外裝備，把自己鍛造得無比之強大，你必須對自己“狠”一點。
“我竟然連某公司的簡歷關都沒過，傷不起!”
“你收到某公司的復試通知了嗎?有啊，好吧這是我第三次止步群面。”
“又是拒信，哎，第五個終面又掛了。”
以上就是近幾個月里，北京大學萬柳公寓二區——北大法學院法律碩士的宿舍區的電梯、走廊、水房里最頻繁的話題——網申、簡歷關、筆試、群面、復試、終試……
從去年的10月初到現在，我們260多號人里，除了一心只考公務員的同學外，大家都奔波在“找工作”的世界里。最開始，我們直接一身正裝出門，像賣保險的業務員般成群走在去面試的路上，半個月后，正裝外披上了呢子外套，而現在則是羽絨服了。
焦慮、迷茫似乎籠罩了我們學生生涯最后的秋冬，或許這又是一個“史上最難就業季”。
對于所有的企業，求職的第一步都是簡歷關，有些單位接收簡歷需要網申，登陸他們的網站錄入信息：基本情況、教育經歷、實習經歷、學生會工作、職業證書、技能特長……我在兩個月共完成了40多次網申，平均每次用時兩小時。網申是件勞心勞力的苦差事，為了提高成功率，每一次網申都需要開動腦筋，有針對性地就不同的單位、崗位把自己寫得更適合他們。如合理排列實習經歷、校內職務，在事實允許的范圍內巧妙地描述經歷，做到詳略得當，讓用人單位認為你是個熟手。煞費苦心后，還必須做好可能過不了簡歷關、白忙一場的心理準備。
我“犧牲”在簡歷關上的概率不到20%，算是成功率非常高的，被同學們賦予了“網申小達人”稱號，而隔壁房間與我同專業的歡歡(化名)就沒那么幸運了。我倆本科都是出自京內985院校，她學習成績比我好，各種職業資格證書也比我拿得多。總之，讀研的兩年里，她是我心目中學霸的代名詞和學習的楷模。我一度認為她會輕松找到一份非常棒的工作，直到最近，在大家奔波于各種筆試、面試的時候，歡歡手里的機會卻很少。
原因，或許就在于外形了吧。歡歡個子不高其貌不揚。我平時雖然也不愛打扮，卻找了家靠譜的影樓拍了張漂亮的證件照，將清新自信的形象留在了簡歷上。這個推測常在面試時見到的小伙伴們身上得到證實，尤其是招聘人數較少、關卡較少的企業，每次見到的都是漂亮女生或者個高帥氣的男生。據我的閨蜜小潔說，每次去銀行面試，她能見到的其他女生里就沒有165cm以下的。當然小潔也有著我羨慕的168cm的身高。
一次我去某國企面試，等候HR總監提問的過程中，大家與安排應聘人員進場的年輕HR聊了起來。當被問起相貌是否會影響求職結果的時候，她說確實有一定的影響。雖然在校園招聘的過程中，公司不會僅僅因為你漂亮而錄取你，但如果是一些需要代表公司對外交流的崗位，長得太不好看，在及格線以下的求職者，也是有可能因此遭到拒絕的。
更讓我吃驚的是，看似公平的校園招聘仍是要拼爹的。
上周，我參加了某著名房地產企業招聘。這是我最喜歡的一家企業，我很了解它，也做了充分的準備。HR總監是個知性而干練的中年女士。前幾個問題我回答得很順利，面試官似乎也顯得很滿意。
接下來，她問我在媒體方面有哪些社會資源?習慣了一切拼能力的我，認為她在考我的人際交往能力，于是我提起了自己在某著名媒體的實習經歷，以及擔任校內職務時認識的一些媒體朋友與老師。我自信地說，待人真誠熱心的我也得到了媒體老師們的很多幫助，而面試官的反應卻很冷淡。就這樣，我將自己最重磅的資源——在當地都市報和電視臺擔任重要職務的叔叔和姑姑漏掉了，結果當然是我沒有得到這個與媒體相關的職務。
最后HR總監問我父母的職業，我說媽媽是高中老師、爸爸是工程師。出乎我意料的是，她顯得非常詫異：“你爸爸不是做管理的嗎?”原來復試時HR問的是我父母的單位和職務，我爸爸既是工程師，又是公司的一個部門經理，所以問職務和職業會有不同的答案。
與我同專業的小雯，甚至因為父母的職業被改了崗位。學法律的她本想做法務工作，而當HR總監得知她的父母都是當地公務員時，便與她商量是否愿意接受另一個工作崗位，這個崗位需要跟政府打交道。
我的閨蜜小潔是專業成績排名第一的“學霸”，本科、研究生均畢業于北大，教育經歷可算完美，卻接連遭遇了5次終面均以失敗告終的慘烈結局。她的目標并不是北上廣而是老家所在的省城——也算是個響當當的大城市了。幾乎每一次回去面試，她都遭遇了面試官對家庭資源的考量。她來自一個很普通的教師家庭，資源有限，于是無奈地接連敗給了“拼爹”戰役。
小潔的家鄉經濟比較發達，也十分重視教育。她說，家庭背景雄厚的競爭對手與自己在教育背景以及學業能力上的差距并不是天壤之別。這種差距在用人單位看來是微乎其微的，那么他們當然愿意招一個家庭背景更好的畢業生。現在的家長都很重視教育，家庭條件好的孩子，讀書好的更多。你能考北大，人家也能考上中央財經大學或者對外經貿大學;你是北大的第一名，人家沒準也能拿個北大第十名。
對于拼爹戰、關系戰，我雖然早有耳聞卻并不在意，因為我相信企業一定是需要有真才實學之人的——關系戶可直接招，不需要如此復雜的程序。
或許因為競爭太激烈了吧，到了最后，都很優秀的人擺在他們面前使他們難以抉擇，挑挑家庭背景、社會資源對企業或許更實用吧。
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