常州求職指南

常州求職指南

　　求職準備需要全面、細致和耐心。只有做好充分的準備，才能更好地應對求職過程中的各種挑戰和機遇。下面我們來看看常州求職指南，歡迎閱讀。

　　常州求職指南

　　一、常州概況。

　　常州地處江蘇省南部、長江下游平原，北緯31°09′～32°04′，東經119°08′～120°12′。東瀕太湖，與上海、蘇州、無錫相鄰，西與南京、鎮江接壤，南與安徽交界，北襟長江。

　　常州地貌類型屬高沙平原，山丘平圩兼有。常州市行政區劃設兩市五區。金壇市(縣)、溧陽市(縣)、武進區、天寧區、鐘樓區、戚墅堰區、新北區五區。全市土地總面積4375平方公里，耕地面積20.47萬公頃，陸地面積36.18萬公頃，水域面積7.33萬公頃。全市戶籍總人口約350萬人，人口密度為每平方公里780人。

　　常州水陸空交通便利。滬寧鐵路、滬寧高速公路、312國道、京杭大運河穿境而過。全市水網縱橫交織，連江通海。長江常州港被國家批準為一類口岸開放，民航常州站有開通至北京、廣州、沈陽、海口、深圳、武漢、廈門、大連等地的8條航線，每周有10多個航班。

　　二、就業形勢及人才需求：

　　我市人才需求主要是高科技人才、民營企業人才的引進、產業人才、招商人才和規劃建設過程人才。

　　三、招聘網點及發布信息媒體：

　　常州日報(每周三有人才招聘專版)

　　常州人才市場地址：常州市北直街35號

　　(北直街目前已經成為人才招聘的集中地，人才市場附近還有好仕人才和國聯人才兩家招聘市場。北直街離火車站、長途汽車站大概4公里，坐很多公交車到青山橋站都可以直接到達。新北區因為外企集中，所以人力資源市場也是常常爆滿，地址在新北區衡山路18-101號。即新北區區政府馬路對面，26路35路公交車到站下車。)

　　四、住房、消費及交通。

　　住房房價均價3400左右。租房：市區附近的新村，租房價格在500-1000元之間。消費水平與無錫等地持平。一般吃住行開銷每月在500左右。工資一般1000左右。交通方便，公交車1元，空調公交車2元，出租車起步價3公里8元，以后每公里1.2元。

　　說說常州的餐飲業吧

　　常州的餐飲業在滬寧線上是非常出名的，美食眾多，酒肆林立。晉陵中路餐飲一條街，光華路特色餐飲一條街非常出名。餐飲業的就業范圍也比較廣，不過更新率也很高。常州餐飲業還有個特色就是女老板居多。而且女老板做的店名聲很大，生意非常好。可能這個和女性特有的細心周到溫柔潑辣有關。

　　常州的電子業不是太出名，新北區原來是高新技術產業開發區，聚集了很多外資企業，最大的包括華源雷迪斯，東芝變壓器，小松常林等企業啦。武進區的大企業也滿多的。不過最近幾年常州的民營企業發展的比較快。去民營企業做呢，工資比較少，1000左右吧，交三金，但是工作環境比較好，也不太辛苦。

　　我工作的大廈里有很多樓層就是出租給民營企業辦公司的，因為我們的大廈比較體面，是常州數一數二的辦公樓了。里面有很多打工的年輕人，在民營公司里打工可以先熟悉業務鍛煉能力，先自立再謀求其他發展了。

　　再講講常州的衣食住行

　　衣：買衣服可以去市中心的大商場，但是價位有中等的有高檔的，一般來說，泰富百貨比較高檔，新世紀中等，購物中心中檔高檔兼而有之。要不買衣服就去市中心的路橋市場好了。那里是浙江人來開的綜合市場，1樓賣衣服，2樓賣箱包鞋子床上用品和兒童服裝，3樓賣小玩意兒，什么流行賣什么。或者去晉陵中路、迎春步行街。

　　食：常州的吃，品種非常豐富，價錢也不貴。吃碗拉面也就3塊錢，在小店吃炒菜的話，平均10元左右一個菜，也不貴哈，不過環境沒飯店好。早晨的早點也很豐富，有個下崗女工搞的巾幗再就業工程早點車，車上賣的都是各種各樣的早點，1塊錢2塊錢就能吃飽吃好。午飯晚飯也可以去買快餐，常州的麗華快餐大娘水餃挺有名的，其他快餐沙鍋賣的也很好，價格也在8元左右一份。或者去買小店的快餐，幾葷幾素都明碼標價的。3元就能吃飽吃好。

　　住：我再來講講租房子的事，這個大家可能比較關心。因為如果你來常州沒有熟人親戚可以落腳的話，你首先要準備的就是租房了。常州有份《早晚信息》報，在各個加油站、飯店、旅館、超市等人流多的地方都免費發送。上面有很多租房信息。離市中心10分鐘路程的地方，如果是70平方米左右的房子，大約700元左右的租金。市中心老民居的房子，一間10幾個平方米的，也就要300元吧，不過廚房和衛生間可沒有哦。或者去城郊結合部租房子，那里農民自己造的3層樓的私房，租給你一間的話，200元就可以了。

　　行：其實常州真的不大，而且交通路線設計比較合理。去再遠的地方也有公交車直達，所以滿方便的。去新北區就有7、8條線路之多。12路、6路和3路是常州的公交主干線，貫穿了東西、南北。火車站那里就有12路。火車站到市中心才5、6站路。

　　常州制造業比較發達的，目前市政府的目標是把常州發展為制造業基地。各種化工企業也比較多，有個沿江化工園區，里面主要是以重化工為主;在其他地區主要以小化工為主，主要是中間體。目前新區還有個軟件園，園區環境很好，軟件公司也很多。

　　求職指南：求職需要“名片”

　　注意細節，禮貌誠懇

　　簡歷屬于文章的一種。試想一下我們平時喜歡看到怎樣的文章？不斷地出現語法和拼寫錯誤？質粗紙廉、排版疏漏的文本？當然不是！簡歷必須吸引需求者的眼球，絕對不能讓人倒胃口在如此小細節上！但好的簡歷也不該過分追求文學性與戲劇性，諸如“披星戴月戰業績、挑燈夜戰創豐收”之類的非專業詞語最好不要出現，那樣會使人覺得矯揉造作。好的簡歷都應將自己長處隱藏在字里行間，具有“雖不見人但呼之欲出”的效果。自信但謙和，禮貌兼誠懇，這樣的態度應該不會出錯。曾有一名求職新手因為在簡歷中賣弄不必要的幽默而慘遭折戟沉沙，這樣的結果最可能打擊求職信心。

　　避免過于冗長

　　簡歷既然以簡為名，就必須避免過于冗長。許多應屆畢業生因缺乏社會經驗而“底氣”不足，生怕不能充分表現出自己的才華，難免會將自己所經歷的一切列成一份長長的流水賬，這是不明智的。用人單位的主管部門不會花費太長的時間閱讀你的簡歷，更不用說簡歷上陳列的事實與所求的職位根本無甚相關。所以，有必要在制作簡歷之前，對招聘廣告做一番分析，重點突出與所爭取的職業所相關聯的經驗，表明你可能為未來的公司做出的貢獻才是關鍵。當然，簡歷也不能過于粗略，否則招聘單位很難迅速地從你的描述中得到一個明晰清楚的能力認識，很可能會影響機會的獲得。所以，在簡歷的長度上，也許你可以走“中庸之道”。

　　寫明自己的求職目標

　　簡歷是一枝射向特定招聘單位“靶心”的箭。沒有人可以靠一份簡歷走遍天下。不同的崗位需要不同的人，在簡歷中應該清楚地陳述自己的目標―――包括自己所追求的職位頭銜以及自己擁有的與此工作相關的最有利的技能。語焉不詳的陳述諸如“尋求一份可以充分發揮自己教育經驗的工作”遠遠不如直截了當地寫出“謀求員工培訓部門的教員工作”讓人有深刻的印象。同時為了顯示出自己超越其他競爭者的優勢，還可以有技巧地運用各種技術性數據―――百分比和增長率等；還可以用旁敲側擊的方式―――獲得肯定的特殊貢獻、客戶的獎勵等，而且語氣最好是柔和但直截了當的，以能夠清楚地體現你的具體價值能力為佳。這樣一來，整張簡歷會給人一種靈氣逼人又不乏穩健的感覺。

　　求職指導：職業生涯規劃成功十步走

　　如果想找得到一份合理的職業解決方案，職業規劃的十步走是必不可少的。具體包括以下方面：

　　1.明確你的人生價值觀

　　對于一些中高端的職業經理人自然不用說，他們已經具備相當多的職業經歷，人生觀和價值觀已經基本形成。而大學畢業生則需要想清楚自己未來的生活目標，培養社會責任感。

　　2.發現自己感興趣的事情

　　興趣被譽為第一老師、一切與興趣相關的工作都會激勵人的內在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關的話，你的未來職業旅程就會充滿挑戰，同時也充滿樂趣。

　　3.找到你的奮斗目標

　　幾乎所有成功的職業經理人都提到目標，找到奮斗目標你就不會荒廢你的青春。在有限的年青時光里，奮斗目標將會一直指引著你，直到達到目的地。

　　4.明白自己想要的生活

　　如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什么工作，那是因為你不知道自己想要什么樣的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奮斗的目標。有了目標，你就不會碰到選擇的煩惱。

　　5.了解能激勵你的因素

　　有的人被外界客觀的因素所激勵，比如看到別人的成功和成績可以激發你的表現欲、行動欲或者上進的欲望等;有的人被自己激勵，自己激勵自己的人通常表現為達成自己設定的目標，或者達到某種自己認為理想的工作和生活狀態等;也有的人同時被內部和外部的因素所激勵。了解激勵自己的因素可以幫助你自省并適度地調整目標，從而降低選擇的風險，縮短達到目標的距離。

　　6.催化你的晉升欲望

　　快速晉升是經驗積累的結果。快速晉升的前提是出色的工作業績。

　　如果你本身有晉升的欲望，那么請你做好目前手頭的工作;如果你沒有，請你現在開始思考你為什么沒有，之后規劃出你未來要達到的理想職位。

　　7.明確你自己的成功概念

　　成功的概念因人而異，沒有明確的標準，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進步。明確你的選擇，這跟你的生活期望、價值觀都有一定的關系。不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態，如果發現不是良性的，那么請盡快調整。

　　8.透視自己目前的職業狀態

　　工作是否開心?發展空間如何?是否遇到了發展的瓶頸?你需要透視目前的職業狀態，目的是為了管理你的職業生涯。職業生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理，它會給予你豐厚的回報;如果你疏于或者懶于去管理，那么你也不要指望它對你會有什么作用。

　　9.提高對雇主的忠誠度

　　這里只是單純地建議對雇主的忠誠，不討論企業對員工的培養問題。

　　不建議為了職務而跳槽，更不建議頻繁跳槽。

　　職業生涯的管理具有連續性，而連續性則體現了你對待雇主的忠誠度。

　　如果遇到了發展瓶頸，你也要試圖先從內部尋找解決辦法。你未來的雇主尤其是高級管理者，他們都會看你跳槽的原因，換位思考一下，你愿意雇用一個對雇主不忠、不負責任的求職者嗎?

　　顯然不。同樣，在加入某家企業之前，你也要充分了解這家企業的企業文化和直線老板的風格，覺得不靠譜就不要加入。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾。這其實是你自己的問題，你沒有能力判斷你未來的雇主，那么你就沒有能力管理好未來的工作。永遠不要告訴你下一個雇主，因為上一個公司如何不好你才想換工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有問題，你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳借口。如果你是為了發展而離開，企業會更欣賞你。

　　10.了解你的個性特征和心智能力

　　個性特征是指個體在認知、情感、意志等心理活動過程中所表現出來的相對穩定而又區別于他人的心理特點，又叫做個體心理特征。所謂個性，是個人所具有的各種心理特征的較穩定的有機組合，或者說是導致一個人的行為并使這個人區別于其他人的各種心理特征的動態組合。這些心理特征包括：需求、動機、價值觀、氣質、情緒、自我知覺、角色行為、態度等。

　　影響個性形成的因素包括先天和后天兩方面因素。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙，而是具有一些先天的遺傳心理特征。根據對初生嬰兒的觀察，有的好動，是興奮型的，有的較安靜，是抑郁型的。這些神經類型特點就是影響個性形成的先天因素。但是，影響個性形成的更重要的因素還是后天的影響。這些因素包括以下幾個方面：

　　·家庭影響

　　在我們的個性形成中，家庭影響是最初的根源。父母除了使子女發展成為符合社會標準的人外，還以自己的家庭特點給子女以影響。父母的個性對子女的性格影響是顯而易見的，父母對工作的態度、與朋友的交往、和家屬的關系以及對挫折與勝利的反應等，都會影響子女的個性。

　　·文化傳統影響

　　每個社會都有自己的文化傳統，每個生活在這個社會中的人，其個性都不能不受到文化傳統的影響。在文化的組成中，對人生的看法、對自然界的看法、對人與人關系的看法，以及解決問題的看法和行為模式等，都影響著該文化氛圍中個性特征的形成。

　　·社會階段和階層影響

　　任何一個人都必然生活在一定的社會中，同時又必然屬于一定的階級和階層。而階級和階層的生活環境和生活方式，對人的個性影響尤為深刻。一般來講，知識分子家庭出身的人，文化修養好，待人禮貌，但好幻想，與人交往時不太喜歡深交，遇事缺乏果斷;而勞動階級出身的人，生活樸實，不怕吃苦，憨厚老實，但有時顯得狹隘。階層差異直接影響到一個人的成長和工作成就。

　　美國心理學家特爾曼對800個男性進行了工作成就測試，取其中成就最大的20%和成就最小的20%進行了比較研究，發現兩組人在智力方面沒有什么差別，而個性心理特征卻存在明顯差別。

　　成就最大的這一組人的個性是：有理想、謹慎、有進取心、自信、不屈不撓，特別是在最后完成任務的堅韌性方面，明顯高于成就最小的一組人。

　　個體的個性各不相同，所適合的工作也各不相同，應該努力在個性與工作之間進行合理的匹配。心理學家約翰·霍蘭德指出，員工對工作的滿意度取決于個體的個性與職業環境的匹配程度。

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