一個未畢業小姑娘找工作的故事

時間：2025-02-18 14:14:49 賽賽求職故事

一個未畢業小姑娘找工作的故事

　　故事是一種側重于事情過程的描述，強調情節跌宕起伏的文學體裁。以下是小編整理的一個未畢業小姑娘找工作的故事，希望對大家有所幫助。

一個未畢業小姑娘找工作的故事

　　一個未畢業小姑娘找工作的故事

　　我叫上清，現在大四，任職于北京一家投后管理公司，獵頭崗。此類職位可見度較低，也鮮有面經，但就我工作之后的了解來看，是很值得大家關注的崗位，粗淺的做一個科普，希望大家能了解到類似的職業機會，也希望能為這個行業帶進更多的新生力量，下面的文字可能有點晦澀，不知道這樣的碼字能否給大家帶來一點啟發。

　　一.我的求職經歷

　　所有大學生應該都會面臨考研/企業求職/公務員的選擇。

　　1.考研：耐得寂寞能專心復習的人能夠考研，熱愛學術科研且立志相關工作的同學適合讀研—我總是會將能夠考研和適合讀研分離開，如果單純是為了緩解就業壓力讀研我覺得大可不必，但通過考研去接近就業不失為一種選擇。

　　2.公務員：體制內的工作有體制內的鮮明特色，適合求穩定人群。

　　3.企業求職：有時候為上上選有時候為下下選，你確信適合并有規劃的求職為上上選，作為走投無路的備選為下下選。無疑，目前這種擇業方式是主流。

　　我對自己的認知比較明確，一開始就準備進入公司，求職路上有三個關鍵時間點：大三暑期實習;大四秋招;大四春招。下面根據自己的經驗簡單說下框架，希望對大家有幫助。

　　1.大三實習，可能是大三下半年或者在大三結束后的暑假，實習時間長短不定。在這里我想強調這個實習的重要性：

　　(1)這份實習最“接近”真實的社會，可以對公司運行機制和模式有初步認知，可以對公司所在行業有一定了解，周圍環境比如同事開始真正把你看做同事或潛在同事，因為如果你表現好很有可能會最后留在這里工作;

　　(2)這份實習是你求職簡歷中的一份經歷，每份簡歷中至少有4個經典例子來去向面試官展示自己，這份實習無疑會是那四分之一。所以你需要遵循STAR(Sitution、Target、Action、Result)的邏輯去完成你的實習。

　　(3)通過這份實習，可以進行求職預熱。實習申請、準備面試、篩選、入職等環節均可作為參考。最重要的是伴隨著多次實習申請、面試過程，你會不斷完善你的簡歷讓他變得更完美，大大降低后期真正求職時完善簡歷的成本，你要知道一份完整的簡歷需要改無數次。

　　2.大四秋招，無論對于招聘還是求職都是黃金時期，9月到12月左右，十一之后是面試季。

　　(1)求職前，搞清一些大方向很重要。根據自己的經歷、興趣選擇幾個大行業作為主攻;再評估自己的能力選擇目標公司(建議：分別選自己拼一下也許能進去的公司，和自己實力吻合的公司、保底公司各2家);再確定自己的崗位(一般崗位可能最早確定)，比如銷售、市場、人資、運營等。搞清楚這些方向之后，需求明確的簡歷且根據公司和崗位定制的簡歷才能叫做“真的簡歷”。

　　(2)根據自己對未來的打算，選擇企業和公司，特別建議不要拘泥于本校，走出去是王道。如果你的學校不是全國頂級學校，那一定要走出去，很多畢業生都局限在本校或者附近的學校。其實大型企業校招都會有自己非常穩定的招聘計劃，原則是區域的中心學校。如果你想去北方發展，請去北京并且到清華、北大等(依據自己的專業)，如果你想留在西南，請去川大，無論你是哪種學校，機會總在這里，格局越大視野越廣，未來可能性就越大。(曾經有一個重慶工商的師兄，因為去川大聽了某知名外企宣講會和HR總監一見如故直接進入管培)。

　　(3)無論是外企、央企或者私企，內部推薦永遠是最靠譜、最高效的就業方式。所以，如果你意向的企業里有你的師兄或者師姐，而且你得到他們的肯定，恭喜你你已經有70%的概率能夠進入這個公司。當然很多人會說不公平，但是請你永遠記住萬物守恒原則，在這里不具體闡述，希望大家去自己體會。

　　(4)關于面試，群面無領導小組討論、結構化面試、單面、終面每個都有不同的側重點，我現在著重分析下無領導小組討論。無領導小組討論，可深可淺，靈魂是自我定位。無領導小組討論就是模擬在不確定情況下每個成員的自我角色認知，所以在討論之前一定要明確自己在小組的角色，忌諱角色不分張冠李戴。如果你面試管培或者銷售，控制力是關鍵詞，需要你在里面展現這個能力，那小組leader是最佳選擇;如果你面試項目管理，那么Time keeper即對于項目進度和執行的把控是關鍵角色(當然所有角色和企業文化也有必然關系)。最后說四個必殺技：小組討論，一開始大家需要一個進入狀態的過程，可能會胡亂發言，如果你能率先給大家進行分工，那么你已經獲得面試官的肯定了;小組里面肯定會有很強勢的，也會有弱勢的，如果你能夠提出讓少發言的成員(所謂的弱勢成員)讓他們表達自己的意見，大家會對你刮目相看;小組討論快結束時候，一定要給大家建議應急預案(Plan B)，很會加分;最后，討論的本質是給出一個解決方案，無領導小組討論的至高境界是，整個過程你可能只說幾句話，但是每句話都能夠引領討論方向提出富有建設性的想法。

　　(5)求職還有很多要點，每個環節都很重要，需要系統的規劃。給大家推薦一本書《第五項修煉》，這是一本硬書，但是如果你真的能讀透相信會對你有很深刻的影響。

　　3.大四春招，其實可以說很特殊的時節。于企業，秋招結束很多人拒絕offer需要補招;于學生考研失利找工作或者秋招時錯過機會等，都是剛需。這個時候信息的整合能力變得尤為重要，因為有很多很好的offer需要你去篩選和判斷，這也決定了秋招的隨機性和偶然性。

　　說的有點遠，現在得拉回來了。說實話，所有的事情在發生的時候我們或許都很難認識到它的重要性，自我成長，或許只是為了在它來臨的瞬間識別它，抓住它，擁抱它。我很感激當初自己的好奇心，那天接到一個獵頭公司的電話很受觸動，我開始利用各種網絡渠道，甚至動用了CNKI、萬方等論文庫搜索關于獵頭這一行業的信息。

　　當我把認為有用的資料都讀了個遍的時候，心里有三個很感性的認識：

　　1、這是一個很有前景的行業;

　　2、這個行業讓我認識到很多普通應屆畢業生接觸不到的高端人才;

　　3、這個行業能掙到很多錢。

　　我調整了自己的求職方向，專攻獵頭崗位，甚至之前收到騰訊實習offer的時候，我也毫不猶豫拒絕了。

　　我投遞了當時市面上放出崗位的所有獵頭公司，每天會接到幾十個面試電話，我會很認真的按照格式記下這些內容：

　　xxx公司 xxxx聯系人 xxx聯系方式 xxx溝通情況 xxxx后續情況 xxx面試安排情況

　　晚上回到寢室，我會按照記錄的內容，一家一家搜尋面試公司的信息并進行篩選，選出自己初步覺得不錯的公司來進行后續聯系，到集中去面試之前，我的小本子記錄了幾百家公司的聯系方式還有幾十家的面試安排，因為資金和時間的問題，我把日程安排的緊緊的，最多的時候一天面試了5家。后來想想，在這個過程中，我對獵頭崗位的招聘做了一個市場調研，也遇到很多很有趣的人和故事，很感激那段歲月。

　　二.職場小白經歷

　　之前的面試都比較順利，但在我中意的公司那里，也就是現在的創業酵母，我的面試進行的并不是那么一帆風順。面試我的男人慢條斯理但是眼光犀利，后來我才知道，他人稱俞頭，曾是阿里B2B的總裁，全國這樣的人也不超過一百人。面試結果并不如意，我被公司拒絕的原因也頗有深意：我太小了。我知道換句話就是工作經驗的問題，這份工作接觸人群為一線互聯網公司CEO、投資人等，公司擔心我資歷尚淺hold不住那些客戶。公司另一位合伙人Cherry是一個氣場太強大的女人，在阿里內部，她絕對是一個狠角色。我看著投資人進出辦公室，她都游刃有余，措辭有力，瞬間佩服的五體投遞，當時想如果能有這樣的上司一定能學有所獲-我相信對于應屆生來講，跟對人比做對事更有價值。

　　解析

　　上清作為一名大四學生，在求職道路上選擇了進入企業，特別是專注于獵頭這一較為鮮為人知的崗位。他的經歷為我們提供了寶貴的求職經驗和職場初體驗分享。

　　首先，上清明確了自己的職業規劃，選擇了進入公司而非考研或公務員。他強調了實習的重要性，認為實習是接近真實社會、了解公司運行機制和行業的重要途徑。同時，實習也是完善簡歷、提高面試技巧的好機會。他的這一觀點非常實用，對于即將步入職場的大學生來說，實習確實是一個不可或缺的經歷。

　　在求職過程中，上清詳細闡述了秋招和春招的關鍵點。他強調了選擇行業、公司和崗位的重要性，并提出了內部推薦這一高效求職方式。此外，他還深入分析了面試中的無領導小組討論環節，給出了實用的角色定位和表現建議。這些經驗和技巧對于即將參加面試的大學生來說，無疑具有極大的參考價值。

　　特別值得一提的是，上清在求職過程中展現出了強烈的好奇心和求知欲。他通過各種渠道深入了解獵頭行業，最終決定專攻這一崗位。這種主動學習和探索的精神，是他能夠成功獲得心儀工作的關鍵因素之一。

　　進入職場后，上清也面臨了挑戰。他在面試心儀公司時遭遇挫折，但并未放棄，而是繼續努力并最終獲得了這份工作。他提到了公司的高管團隊，包括曾任阿里B2B總裁的俞頭和氣場強大的Cherry，表達了對他們的敬佩和學習意愿。這也反映了他對于跟對人、做對事的重視。

　　總的來說，上清的求職經歷和職場初體驗為我們提供了寶貴的經驗和啟示。他強調了實習的重要性、求職過程中的關鍵點、面試技巧以及主動學習和探索的精神。這些經驗和技巧不僅適用于獵頭崗位，也對于其他崗位的求職者具有指導意義。同時，他的故事也鼓勵我們勇敢追求自己的夢想，不畏挫折，勇往直前。

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