找工作必讀

時間：2024-05-08 15:31:46 歐敏綜合指導

找工作必讀

　　面對屢戰屢敗的場景，一條路走到黑未必是明智之舉，找出offer一再失手的根源，才是問題的關鍵。下面是求職過程中應注意的三個關鍵因素，掌握了這些，希望offer不再失手。以下是小編為大家整理的找工作必讀，歡迎大家分享。

　　找工作前：找準時間點

　　處于不同發展時期的企業對人才的工作經驗、專業資歷要求不同，求職者的專業、人脈、客戶資源是否符合企業需要，決定了他能否得到企業的認可。

　　一家成長中的企業和一家快速擴張的企業，其經營模式是不同的；同樣，人才的職業發展也會歷經不同階段。只有當求職者的職業發展階段和企業的發展時期相契合，兩者才可能一拍即合。因此在求職過程中，了解企業的發展周期和自身的職業周期非常必要，盡量縮短“時間差”，以便順利跳上高職位。一般來說，當你的職業發展超前于企業發展時，躍上高級管理職位的幾率較大。

　　跳槽的時機也很重要。企業每年都有招聘計劃，體制健全、管理規范的公司，會保持一定的人員流動頻率，每年都會在特定時段全面展開招聘。在這一時段，需求會比較旺盛，求職機會也就多。抓住這個時間點，就有機會加盟大公司。

　　此外還要注意到這樣一個事實：低端崗位和中高層崗位的招聘時間點是不同的。千萬不要抓錯時間點，因為“機”不再來。可銳職業顧問的調查顯示，因為沒有找對時間點而導致跳槽失敗的人數占到將近6成。

　　面試中：“做秀”有度

　　說時下是個做秀的時代并不為過。不要說明星、演員們，就是CEO們也愛上了“表演”。在商業談判、各種活動中，適度的“做秀”可以最大化地展現公司優勢，贏得大眾的關注和客戶資源。因此職業人也有必要在面試過程中適度做秀，充分展現自己的能力，為自己爭取到更多的機會。

　　將自己的業績量化，對曾經參加過的項目、已獲得的經驗一一給予描述或展現，體現出你的價值，這沒有錯。但凡事有度，夸張的展現、炫耀性地“做秀”可能會斷送自己的前程，做秀必須建立在“真實”的基礎上�？射J職業顧問調查顯示，不能或不知道如何展現自己優勢而導致跳槽失敗的人占到3成以上。

　　跳槽后：取得前任上司的理解

　　選擇跳槽的人，多少都是在工作中遇到了不如意的事，要么不能晉升，要么不能加薪，要么人際關系沒有處理好……所以跳槽時都抱著脫離苦海、另攀高枝的心態。這樣的想法無可厚非，但如果為此得罪了前任上司或老板，就得不償失了�，F代企業非常注重人的誠信和口碑，而這些都需要從原企業處證實，前任上司或老板的評語將直接影響職業人的前程。

　　如果能做好前任上司的公關工作，得到他們的推薦，無疑能為自己未來的職業發展鋪就光明道路。所以，選擇離職的時機很重要。千萬不要在內部關系惡化的情況下離職，要理智地闡述自己的離職理由，表明態度，盡量爭取上司的認可�？射J職業顧問調查顯示，因為沒有經營好與前任上司的關系，導致跳槽功敗垂成的人占到4成以上。

　　找工作技巧

　　一、熟識要推銷的“產品”

　　要將自己“賣”出去，并且賣個好價錢，找到好的雇主，這要求了解自己的長處，短處及專業技能，曾經取得哪些值得自己驕傲的成績？能為雇主帶來什么樣的貢獻？在人才濟濟、競爭激烈的就業市場，為什么雇主會聘用自己而不是別人？自己有什么“獨家”秘經？這些往往也是在面試時會被問到的經典問題。知己知彼百戰百勝！

　　二、確定長短期職業目標

　　自己要有個目標，知道自己要做些什么。在一個新的國家自己能做些什么和可以做些什么，這要求制定短期目標和長期目標。有些人很“固執”，5年來非專業對口工作不做，結果現在還沒有找到對口的工作，而且也沒有本地工作經驗。其實值得借鑒的是一開始可以降低要求，找個符合短期目標的工作作為過渡而解決生活壓力。沒有職業目標往往讓自己處于不利的位置或者賠了時間，走錯方向。

　　三、了解職業市場行情

　　利用圖書館及你的網絡等資源做大量的調查，去了解當地文化，包括社交和工作上的；同時進行行業調查，了解目標公司的背景；進行獲取信息的面視，把握市場走向；參加各類專題講座，大型會議，求職專場會等等捕捉行情，了解雇主的需求。

　　網上找工作

　　注冊

　　每個求職類網站都包括注冊板塊，在這里主要是登記用戶的一些基本登錄資料，譬如用郵箱來登錄，或者用自定義的登錄名來登錄，要緊記登錄的密碼，同時留下正確的常用郵箱，以防以后忘記密碼的時候使用，同時也能收到很多來自求職網站的新信息，還是蠻有用的。譬如使用中華英才網、智聯招聘網，注冊流程就相當簡單，點擊個人注冊，輸入郵址和密碼，就可以登錄了。

　　補充資料

　　補充資料是補充自己的基本個人資料和工作經驗等，以簡明、真實為填寫的重點，你所填寫的也將如實發送給招聘者，所以這部分實際上也是美化簡歷的過程，不少網站提供了很多不同的模板和設置，全中文的操作非常簡單，這里也不需要多作介紹。

　　如果直接在網頁上由零開始填寫，通常需要花半個小時才能完成資料的補充，如果從預先準備好的簡歷文檔中復制過去，就會快很多。所以，建議你先完成一份簡歷文檔，同時修改其中一些小問題，然后再優化相應的網上簡歷，預覽簡歷并保存，就算完成了。目前，大部分的求職網站除了有提供多樣簡歷模板的功能，還支持求職者擁有多份個人簡歷。

　　登錄網站

　　完成了網上的簡歷，經過重新登錄，你就成為求職網中的會員，不同的求職網站會有不同的功能，但基本上差不多，登錄之后才可以進行個人的功能設置。包括添加簡歷、修改簡歷、預覽簡歷、查看瀏覽人數、自動篩選職位等。

　　搜索職位

　　登錄網站之后進行搜索職位，遇到合適的職位就可以直接發送預先在網站上填好的簡歷，搜索職位通常會從省份、城市、時間、行業、職位等常規屬性進行劃分，建議你使用的時間定義在二周左右，最長定義在一個月內，然后輸入職位的關鍵字進行搜索，這樣會比較高效而且準確，至于怎樣選擇關鍵字，本書將會在第一篇第四章中詳細介紹關鍵字的選擇和使用。如果你想查找不同類別的職位，也可以使用下拉框來選擇行業類別與職業類別。如果你想查看最新的職位信息或者較大的知名企業，通常在求職網的首頁就有顯示，你只需要設置好求職城市即可。

　　鎖定職位

　　經過一輪精挑細選，你終于找到了一份心儀的工作，不妨先放到網站提供的收藏夾中(收藏該職位)，當然如果你準備好了，也可以立即選擇發送簡歷，但需要提醒各位，針對你選擇的這份工作，你的簡歷或許會有一些內容不太適合，需要修改，那么請你先收起沖動的心態，修改好簡歷再進行發送吧。

　　發送簡歷

　　可以直接在求職網站頁面上選擇職位，然后點擊“發送簡歷”，或者記錄好求職電子郵件，通過發送電子郵件進行求職。兩種方法各具優勢，下文第2篇第10章會有詳細介紹。如果招聘網站中沒有顯示郵箱，說明必須要注冊登錄后才能發送，但也有部分網站允許用戶直接上傳或者粘貼簡歷文檔進行發送，這種方法并不建議各位使用，因為作為附件發送出去的簡歷，招聘方通常是不會打開附件的。

　　等待通知

　　簡歷發送之后，你的等待也就正式開始了，過程好像有點漫長，你會不自覺地經�？纯词謾C，手機響起的時候會有一絲絲興奮，希望等到面試的正式通知，根據不完全統計的調查報告以及筆者的經驗，大部分通知面試的電話都會在簡歷發出后的兩周內打給你，小部分會在一個月內打給你。超過一個月的話，面試的機會已經很低。

　　大學生找工作需要注意什么

　　在高校中，有的人在大一的時候就已訂立了出國的目標，從此，他們就開始了漫長的考T、G生活，成天泡在圖書館、教室里，有數不盡的單詞要背，還有無止盡的書要看，這在北京的眾多高校中并不稀奇。而我的出國計劃則是在大三下半年制訂的，不是因為我隨波逐流，而是因為那眾多的原因。

　　一、我對自己的職業生涯有明確的規劃：我希望自己能夠做一名出色的管理者，而這樣的以供學習的國度最為著名的就是美國。

　　二、大學四年的學習生活使我對人大的教育傷透了心。在我個人認為人大現在的教育還真應了那句話“一流的學生，三流的老師”，現在老師更加關心的不是學生而是如何掙錢，同國外的教授相比他們更加缺少的是敬業精神，而我迫切希望能夠到國外感受一下他的教育方式。

　　三、年輕人總是對世界充滿了好奇，我想多了解外面的世界。為了這一目標的實現，經過仔細考慮我給自己訂立了一套完備的職業生涯發展規劃。并確定了現階段的個人發展計劃：先找一家能夠學到東西的工作一年積攢工作經驗，對于我來說這是必然的，經過工作我會積攢自己在工作中遇到、感到的問題，在以后進一步學習的時候才會更加掌握學習的目標和方法，這對我以后的學習是無往不利的。

　　大學生找工作需要注意什么：

　　制訂了工作計劃，下一步就是如何找工作了。同大多數的應屆畢業生一樣我也參加招聘會，網上找工作。在這里我想從自己學的人力資源管理專業的角度來看待應聘中出現的問題。

　　一、性別歧視嚴重。這在大多數行業中都普遍存在。男生比女生要占有更大的優勢，如果你是男生，又是名牌大學，又有北京戶口那么你就無往不利了。當然，有些時候這種性別歧視的產生主要是因為人力資源部門想調整以下企業內部或部門內部的性別比，熟語說的好“男女搭配，干活不累”，象我學的專業，很大部分的從業人員都是女性，如果一個單位的人力資源部中三個人都是女性，而你是女生，那么不管你多么優秀都沒戲了。而在一些高科技的行業性別歧視就要少的多。

　　二、名牌效應。經濟學中有一種理論就是偏好性，組織行為學中也有暈環效應的理論。在主觀性很強的面試中，主試人更容易受其影響。

　　三、工作經驗。大多數的應屆畢業生在向單位傳輸自己的優秀的時候都會遇到這樣的問題“你是否覺得自己缺乏工作經驗”，大家只好不好意思的說，“我確實是缺乏工作經驗，但我相信我有能力來彌補這方面的不足”。在這個時候即使你是名牌大學的學生你也會明顯的感覺到自己的劣勢。每當這種時候，我總想為什么工作經驗那么重要，他們能干的我一樣能干，但后來的實踐經驗告訴我，經驗真的是很關鍵，它不僅意味著對知識的掌握和運用，而且還標志著一個人的成長里程，心理成熟度。

　　四、穩定性。從工作經驗的角度來講，應屆畢業生是不占有優勢，但從穩定性的角度來講，作為畢業生的你就比那位跳了好幾家單位的人要更有優勢。這時，你要展示的就是你的優勢，你愿意穩定工作幾年及其以后的計劃。這樣，那些要求穩定性較高的工作崗位就很有可能落入你的手中。

　　大學生找工作需要注意什么?作為一名招聘人員都看中些什么：

　　一、你的儀態、儀表，舉止風度。如果你在應答的時候能夠口齒清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能夠給考官留下很好的印象。

　　二、你的語音、語調。在面試的時候不必緊張，而應該盡量的展示自己的魅力。但心理素質不是很好的同學也不必過分擔心，因為考官是能夠及時認識到你的緊張情緒，并且采取一定的方式進行緩和或者轉移，

　　三、要表現出對工作的熱情和有足夠的信心完成它，有責任感和進取心,適當的時候展示你對其工作各方面及有關事項上午了解。在面試的時候考官往往對這樣人留有很深的印象，而且會在不知不覺中增加你的分數。對應聘崗位有熱情和信心的人往往在同等條件下是他們的首選。

　　四、展示你個人的獨特魅力，例如創造力、進取心、親和力、協作精神等，將在相當大的程度上彌補你在工作經驗上的劣勢。

　　五、不要過分關心薪水報酬，有時這樣的心態將使你失去很多的機會。過分關心薪水的人會讓考官覺得他有些過于功利，就象菜市場買菜誰給錢多就跟誰去，讓人覺得穩定性很不強。有很多這樣的教訓，你以為薪水高，去了以后才發現什么福利也沒有，而且學不到東西。所以奉勸大家一句話，在工作的前幾年中，積累經驗比掙錢更重要。

　　作為一名人事部門的工作者，我現在也經常有機會參加公司的招聘活動，從主考官的角度，我們總是想招到的人具有應有的專業技能，又有很好的人際關系能力，有進取心責任感，而又不焦不躁，能夠踏踏實實工作，以便以后培養。在一些人員流動率較高的行業，穩定性有時比專業技能更重要，身處流動率奇高的IT行業，我的招人目標很明確，招高技能高價人才滿足一時的需要，要不就是技能一般的，但有培養潛質、穩定性很強的人。

　　現在回想一下以往尋找工作的進程我還是會很感慨它對我的磨練和鍛煉，那是我步入人生的第一步，雖然并非一帆風順，卻是增加了信心和勇氣。也許你在大學的時候并沒有輝煌過，但是在尋找自己在社會中位置的時候，他更加顯示出你對自己的信心和勇氣，勇敢面對人生的第一次挑戰將使你建立很好的工作態度和人生信念。

　　大學生如何尋找實習機會

　　如何讓你的網上簡歷更搶眼

　　據統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在于你是否擁有一份個性化的電子簡歷。

　　放大你的“賣點”

　　簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個方面著手。

　　1、成績。以你的驕人業績去打動未來的雇主。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。

　　2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

　　3、工作經歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。

　　4、技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華�；仡櫼酝〉玫某煽�，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。

　　5、嘉獎。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

　　6、職業生涯。著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。

　　扣人心弦的“開場白”

　　求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發別人有興趣閱讀下文。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信的內容包括：

　　1、求職目標：明確你所向往的職位;

　　2、個人特點的小結：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復簡歷;

　　3、表決心。簡單有力地顯示信心。在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完;直接在郵件內編輯，排版要工整;要做到既體現個人特點又不過分吹噓;讓求職信成為應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。

　　求職信和簡歷都應該用文本格式來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“ + “, “ - “, “ “ 等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信和簡歷要一同發送，不要分開;信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

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