在著名公司遭遇的求職陷阱案例
我第二天就興沖沖地到公司報到進行見習。由于前一天面試的辛苦讓我深深地感到這一份工作的來之不易，所以，我沒有和老板談其他東西，當時只是想好好工作，以求盡快能夠度過實習期成為一名正式的員工。但是，讓我意想不到的卻是老板對公司新員工的“三不談”：
“一不談”：見習期何時結(jié)束
我在公司工作了大約一周后，滿以為老板會找我談話說一說具體的事項，但是，他沒有，他只是不停吩咐我跟其他同事一起從早到晚地做事。我問那些先到公司的員工，他們會用高深莫測的口吻說：“這個問題你最好等老板跟你談。”我說，我可不可以去找他親自談，他們馬上提醒我說最好不要，這樣老板會很不高興。
一個星期過去了，已經(jīng)有一位受不了走掉了。我實在忍不住，于是就到老板的辦公室談自己的實習期何時結(jié)束，老板很會說話，他說，等到你能夠證明你實力的時候，我自然會正式錄用你。也許是明天，也許是一個月以后，這完全取決于你的表現(xiàn)。我總算是感覺到吃了一顆定心丸，于是又馬不停蹄地工作。可惜，直到我最后離開老板也沒有給我一個準信兒。
“二不談”：工資、福利狀況
我知道，員工之間談工資是許多公司的一大忌諱，但是，這家公司簡直達到了登峰造極的程度。你要是問其他員工的工資是多少，打死他也不會告訴你，因為，老板明確警告過他們，不準對其他員工提及自己的薪水，否則將面臨被炒魷魚的可能。
對于我們這些見習生來說，就更不好去問老板自己的工資待遇是多少，有沒有福利等“敏感性”問題了。原本以為，老板會進一步找我們談，但是，老板仍然是絕口不提此事，當我們問他的時候，他又一次顯示出了他的高深，他會說：“我們的工資水平是根據(jù)你的工作數(shù)量以及質(zhì)量而定的，并要經(jīng)過董事會成員的最終協(xié)商，所以，只要你好好干，工資一定不會歸虧待你”。可是，這家公司實際上就是一家小規(guī)模的私人公司，注冊資金只有區(qū)區(qū)10萬元，根本沒有什么董事會。
后來，我從一位從那家公司辭職的員工處獲悉，他一個月的工資只有1500元，根本沒有其他福利待遇，車費、飯貼等更是提也別提。
“三不談”：何時簽約
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，簽約更顯得重要，它不但關(guān)系到自己的就業(yè)情況的落實，而且也是學校計算就業(yè)率的重要依據(jù)。而且應(yīng)屆畢業(yè)生還有一個簽約時間的問題，如果太晚了，就只能第二年才派遣。但是，由于前面的兩個“不談”，老板對于何時能夠簽約的問題更是在見習期內(nèi)要么閉口不談，要么在我們詢問的時候采取故意拖延的方式。什么等你見習期結(jié)束我自然跟你簽約，什么我現(xiàn)在很忙，這個問題你等幾天再說等等。其實，這家公司的員工根本就很少有簽約的，因為公司的人員流動性非常大，一般員工只能忍受三個月到半年時間，最后都會帶著受騙的怨氣選擇離開。老板又再次用同樣的方法招聘廉價的勞動力，這被同行戲稱為：“這家公司只招臨時工”。
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