就業(yè)擇業(yè)三大法寶
筆者從專業(yè)人員招聘網(wǎng)8020人才網(wǎng)的抽樣調(diào)查中了解到，除了就業(yè)環(huán)境這種外部因素外，高職高專生和各類專業(yè)人員自身具備的“三個(gè)法寶”卻是順利步入職場(chǎng)或擇業(yè)的重要內(nèi)在因素。
法寶一：求職時(shí)的職業(yè)思考對(duì)畢業(yè)不久的高職高專生來(lái)說(shuō)，尋找怎樣的職業(yè)，“職業(yè)錨”定在何處，怎樣使自身的能力、興趣、個(gè)性、價(jià)值觀念等與即將從事的共識(shí)相吻合，都要作認(rèn)真的思考。對(duì)跳槽的專業(yè)人員來(lái)說(shuō)，自己為什么要“跳槽”？是不是職業(yè)期望值過(guò)高？是不是過(guò)于看重薪水、福利和地位？是不是主觀努力不夠、要求自己不嚴(yán)格？這些思考，會(huì)幫助職場(chǎng)新人和成熟人才去選擇那些能發(fā)揮自己特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)的單位，而不會(huì)走上片面追求所謂熱門職業(yè)的“彎路”，也不會(huì)被地位和待遇等困擾。
法寶二：擇業(yè)前的充分準(zhǔn)備準(zhǔn)備自薦材料。無(wú)論使尋求就業(yè)機(jī)會(huì)的高職高專生，還是正在準(zhǔn)備跳槽的各類專業(yè)人員，在瞄準(zhǔn)理想工作單位時(shí)，除攜帶學(xué)歷證書、技術(shù)等級(jí)證書、職稱證書、身份證和學(xué)校統(tǒng)一填寫的《推薦信》《勞動(dòng)手冊(cè)》外，還要為自己設(shè)計(jì)一份真實(shí)可信的“產(chǎn)品說(shuō)明書”，實(shí)事求是地介紹自己所學(xué)的專業(yè)只是、愛好特長(zhǎng)、所能勝任的工作、求職意向等，也可以把自己的論文作品、獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印件分門別類地裝訂成冊(cè)，并附上自己的通信地址、郵政編碼和聯(lián)系電話。清晰而又個(gè)性突出的自薦材料會(huì)給著批哦那單位留下良好印象。了解需求信息。掌握就業(yè)政策、緊缺專業(yè)、需求信息和擇業(yè)辦法及招聘單位的基本情況、需求專業(yè)、需求人數(shù)和招聘條件等等信息，對(duì)高職高專畢業(yè)生和專業(yè)人員來(lái)說(shuō)使相當(dāng)重要的。通過(guò)對(duì)這些資料的分析，他們可權(quán)衡出招聘單位是否會(huì)選擇自己，自己是否適應(yīng)該單位的某個(gè)工作崗位等等，以增加成功率。注意形象氣質(zhì)。人的想象可分為外在和內(nèi)在的兩個(gè)方面，外在的包括長(zhǎng)相容貌、服裝打扮、言談舉止和待人接物等要素；內(nèi)在的包括知識(shí)修養(yǎng)、思想品德、心理狀態(tài)和工作能力等要素。談吐穩(wěn)重、穿著得體、舉止大方、沉著老練、謙虛謹(jǐn)慎、文明禮貌等等，往往會(huì)給招聘單位留下良好的第一印象。靈活巧妙洽談。對(duì)于招聘單位考官提出的問(wèn)題，應(yīng)聘者要注意聽講，認(rèn)真思考，及時(shí)回答。涉及招聘單位的工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利問(wèn)題時(shí)，應(yīng)聘者一般不問(wèn)，即使要詢問(wèn)也要十分婉轉(zhuǎn)，以免引起招聘單位的反感。
法寶三：面試時(shí)的從容不迫面試就像真槍實(shí)彈上戰(zhàn)場(chǎng)。無(wú)論是剛畢業(yè)者，還是成熟人才，面試時(shí)都應(yīng)從容不迫。當(dāng)問(wèn)道：“談?wù)勀阕约旱那闆r”等此類問(wèn)題時(shí)，回答者要把握幾個(gè)要點(diǎn)：
1.清晰地介紹自己的情況。
2.只講正面的事。
3.使用具體事例。
4.簡(jiǎn)明扼要，不超過(guò)三分鐘。
5.自我介紹完畢，要問(wèn)問(wèn)考官是否還需要了解其它情況。
而遇到“你的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)是什么”等類主要考察求職者職業(yè)價(jià)值觀的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)聘者要結(jié)合招聘單位的情況和個(gè)人特長(zhǎng)來(lái)回答，要盡量避免冠冕堂皇的空話，或簡(jiǎn)單庸俗，無(wú)修養(yǎng)。當(dāng)問(wèn)及“你的人際關(guān)系如何”“個(gè)人能力如何”等問(wèn)題時(shí)，應(yīng)聘者一般要實(shí)事求是地回答，而能夠闡明自己善于與人相處卻是就業(yè)、擇業(yè)的關(guān)鍵；至于能力，則無(wú)需夸張。而“你又什么業(yè)務(wù)愛好”這種表面上看似一個(gè)無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題，但考官卻可以通過(guò)你對(duì)此問(wèn)題的回答，了解你的興趣和你周圍的生活圈子，以及與人共事的潛在能力。一位擇業(yè)成功的高專生在回答此問(wèn)題時(shí)有所思考。他強(qiáng)調(diào)，首先選擇與應(yīng)聘工作有關(guān)的方面；其次突出所愛好活動(dòng)的成績(jī)。加入是與工作有關(guān)的興趣愛好，就不能簡(jiǎn)單一提了之，而應(yīng)說(shuō)明你在業(yè)務(wù)活動(dòng)中的水平和成績(jī)；即使沒有特殊的興趣愛好，也不便直說(shuō)。在這種情況下，應(yīng)該說(shuō)：“在空閑的時(shí)候，我喜歡……”還有“你有何特長(zhǎng)”這種問(wèn)題，回答起來(lái)也要注意。
所謂特長(zhǎng)，通常是指人在某方面有突出的知識(shí)和才能，在招聘面試中所指的特長(zhǎng)一般有三種類型：
一是指與工作歐關(guān)的專業(yè)特長(zhǎng)；
二是指一般特長(zhǎng)，如語(yǔ)言表達(dá)、人際關(guān)系、組織管理等；
三是指業(yè)務(wù)愛好方面的特長(zhǎng)，如某種體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目以及攝影、繪畫、書法、歌舞等都可以算是自己的特長(zhǎng)。應(yīng)聘者要結(jié)合應(yīng)聘工作的性質(zhì)和特征，盡量讓具體事實(shí)說(shuō)話，不要泛泛而談。應(yīng)聘者如能掌握這“三大法寶”，那么順利步入理想的職位也許只是一步之差。
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