1.宣講會具體行程及到場成員單位名單將提前通過宣講學校就業網站和BBS 等渠道公布，宣講會到場成員單位將現場收取簡歷；

2.為便于后期面試、筆試等環節統一開展，所有同學均需通過網申系統投遞簡歷（包括已現場投遞簡歷的同學）；

3.簡歷初篩結果主要通過短信或郵件方式通知，請務必填寫準確信息。因簡歷量較大，簡歷初篩未通過情況不再單獨通知。

1、名企的宣講會一般選在一些知名學校舉行，學校為了讓更多本校的學生受益，往往需要讓參會的學生出示一些本校的身份證明，甚至需要提前經過報名，因此，外校學生為進入名企的宣講會，可以提前向舉辦宣講會的學校的朋友或同學打聽消息，若沒有這方面的資源，也可以去舉辦的學校的論壇或一些網上交流的社區提問，一般都能得到準確地答案。

2、有些名企會在宣講會結束后現場收一些簡歷或現場進行面試，因此參會的學生要提前做好功課，盡量了解多一些該企業的企業文化、業務范圍、歷年招聘的崗位和相關的崗位要求、歷年應聘過該企業的學生的面試經驗、筆試經驗等相關信息，同時帶好紙筆和自己的簡歷還有學生證等，最好能穿上求職正裝，這一點一滴的小細節說不定都可以為你加分。什么樣的簡歷能讓你加分？請參考應屆畢業生簡歷頻道:http://www.moushun.cn/jianli/

3、部分學生參加宣講會很盲目，并不知道為什么要去，要獲得什么職位，僅僅是因為別人去了他（她）就去。在參加宣講會之前，應確立為什么要參加宣講會，都有什 么途徑可以更容易獲得職位信息。多問幾個為什么，要選擇自己感興趣、專業對口的單位，不必逢場必趕。尤其畢業找工作時，節約時間成本，對畢業生來說十分重 要。

4、坐在前排，一個微笑，一個堅定的眼神都可以傳遞信息。有這樣一個試驗，一位教授要求他的學生毫無順序地進入一個寬敞的大禮堂，并獨自找個座位坐下，反復幾 次后發現，有的學生總愛坐前排，有的學生則盲目隨意，四處都坐，還有一些學生特別鐘情于后面的座位。試驗者分別記下他們的名字，10年后，對他們的調查結 果顯示，愛坐前排的學生成功比例遠遠高出其他兩類學生，這樣的測試在企業面試時也得到了印證，往往坐前排的人入選幾率較高。

5、如果想和企業宣講人員進行深入溝通，要記得“早來晚走”，爭取單獨交流的機會。單獨交流留下的印象要比單純遞簡歷留下的印象大數百倍。平時要眼觀六路，耳聽八方，特別是一些知名企業的宣講會由于受場地限制，如果準時去到會場，也許站著聽都沒地方，因此一定要提前去。

6、企業宣講會一般會提前在學校公布，一定要學會抓住機會。除了校內宣講會，也可以到其他學�！拔�氧”。企業宣講會通常在大城市的重點高校舉行，非重點校的學 生常認為這樣的宣講會很難獲得信息，其實不然。企業選擇在某個高校舉行活動當然有對該校學生青睞的成分，但企業要避免“近親繁殖”，發展企業文化，不會只 錄某一個高校學生。

7、宣講會上要用心聽。某高校的一場企業宣講會上，到了提問時，幾個同學站起來問的大都是工作地點、薪酬待遇、怎樣投遞簡歷等問題，讓主講人不停地皺眉頭。其實很多問題都是宣講人員剛講過的，這就不僅會讓對方給你減分，而且會對學校學生整體素質打問號。

8、早在9月份就進校園的宣講會，往往是招聘的“先頭部隊”，通常“雷聲大雨點小”，招聘的名額并不多。不過，應屆畢業生不妨借這個機會鍛煉一下，把它作為正式應聘的“熱身”，演習怎樣和職場人對話，才能愈挫愈勇。

9、對大二、大三的學生來說，參加宣講會更有意義，低年級提前聽一下宣講會，及早接觸企業，了解企業對人才的定義和描述，有利于樹立明確的目標和努力方向。即使在宣講會中不投簡歷，也可以看看企業如何宣講，如何處事，開闊眼界。

1.網站上沒有說現場收簡歷，宣講會時需不需帶?

宣講會請一定攜帶詳細的簡歷，即使沒有“詳細的”，也請帶著你最基本的中英文簡歷。

一般宣講會后，用人單位都會現場收取簡歷。不要問招聘者：我沒有帶簡歷，能不能發郵件投簡歷?招聘者一般會告訴你“可以”。但是，實際上，投遞到招聘郵箱的簡歷，很少有人去看。

2.宣講會時聽什么?

宣講會時，請認真聽用人單位的要求，這包括：需要應聘者明確標注在簡歷上的信息(比如：英語等級、政治面目等)、用人單位所招收的專業、需要應聘者標注的應聘職位或者應聘方向。

大家可以想象一下，招聘者需要以1小時50-60份簡歷的速度瀏覽應聘者的信息。那些他們提到的需要明確標注的信息，一般就是他們最關注的信息，如果你不標注出來，簡歷很容易就被扔掉了。

有些用人單位會明確說明他們招收的專業，如果專業不匹配，我建議大家就不要投遞了，一般是不會看的。

3.宣講會時需不需要提問?

宣講會一般會給應聘者留出提問的時間，請大家一定要將你希望了解的內容都問出來，而不要到面試的時候再問。

為什么呢?

其實，招聘者不太希望應聘者過分關注工資、福利等等有關利益的內容，但如果這些信息招聘者沒有明確說明，就需要大家找機會問明白。最好的時機就是宣講會，而面試時反復追問招聘者企業待遇、福利等信息很容易引起反感(我就遇到過一位學生問未來有沒有去國外進修的機會，而被面試官pass掉的)。

4.宣講會應該問哪些問題?

所有涉及你個人利益的問題都可以問，比如：工資、福利、戶口、培訓機會等等。放心，招聘者不會記得是誰問的。

不要問“公司是不是更愿意招收男生”之類的問題，即使“是”，公司也會告訴你“我們看的是綜合素質，不會對性別有歧視”。沒有必要問公司未來發展方向之類的問題，首先，來進行宣講的人不一定知道的那么清楚，其次，這種問題實在沒有什么意義。

5.自信，完全自然的自信

告訴自己,當他們是自己的朋友，自己來，是想告訴他們一些事情，真誠些，其他的就不用顧慮了；在宣講之前，一定要進行自我模擬訓練，模擬幾種情況下的場景，順利場景、尷尬場景、冷場場景、鼓動場景，如果可以的話，每種場景準備個兩套，在家模擬熟練，一定要模擬熟練。