去方正是我這段時期的第一次面試。說實話，我對方正招聘的崗位興趣不大，但畢竟在中國是很有名氣的公司了，所以抱著試一試的態度去了。無論成功或是失敗，都會增加一次經驗，也會讓你從一種新的角度對國企做一個審視，這種實踐機會不可多得。

方正的人力資源主管很熱情，而且看得出來求賢若渴，盡管我已經再三聲明我僅僅是實習，不是來找工作，他還是讓我填了許許多多細致的表格，包括身高，體重，血型，婚姻狀況，是否有女友、重大歷史問題等等一大堆聞所未聞的個人問題，搞得我好像去了一趟婚介所。(當看到我的愛好里有乒乓球，足球、音樂等時，感覺突然他們好開心，并且問我會不會唱歌、跳舞……)這些還比較好糊弄，接下來是筆試。印象中好像在我所認識的人里面還沒有參加了這類筆試不被鄙視的。這不是因為我們的專業水平太差，而是出的題太爛。多少年前的陳芝麻爛谷子并且跟開發的項目根本不沾邊的問題也都會羅列在上面，讓你做到頭皮發麻。關于這點我覺得國內的企業應該向外企學習，不會隨便從網上抄來一些題目就讓你做答。其實可以出一些精簡的題目但能充分考察當事人能力的問題，這些問題并不需要很時間精心準備，但足夠讓應聘者認為你是有心的，對他們負責的，便會在沒有加盟之前就對這樣的公司產生好感。但有多少處于強勢地位的招聘者能夠為應聘者考慮呢?一個缺乏生活來源的人不可能同一個陌生的集體講求自愿選擇，唯一擁有的只有任誰宰割的權利。“我選擇，我喜歡”只能作為一個廣告詞，而具有真正實用價值的口號應該是：“我選擇，我認命”。

后來我才發現，其實筆試并不是方正判斷一個人是否能夠勝任他所應聘職位的主要手段。既然如此，為何又要浪費別人這么多時間呢?接下來便是面試時間了。由方正的人力資源主管和技術帶頭人來面我，后來他們激發了對我較為濃厚的興趣，又找來了資深的技術骨干(在我眼中感覺是同倪光南老先生一樣年紀，讓你一見就知道是位中流砥柱式的人物)來加盟。說是面試，但完全沒有微軟 google 那咄咄逼人不把你壓趴下誓不罷休的態勢(也跟完全沒有做到那種地位有關)。他們海闊天空的跟我聊了一通，從早上 10 點一直聊到中午 1 點，即使耽誤了自己吃飯的時間也要把應試者了解清楚，用放大鏡從頭到腳完完整整的檢視一遍，這種敬業精神還是非常讓我敬佩的。國企對應聘者的個人綜合素質非常看重，技術在面試環節中反而不是非常核心的決定因素。如果你在學生會，或是其他社團擔任過職務，將會成為你的亮點。人力資源部主管一再的問我，有沒有興趣做管理，雖然我心里想要回答一千個非常有興趣，但還是忍住了，如果一個人不停的更換他所申請的職位的話，很容易暴露出他的思想仍然處于一種迷茫的狀態。這種情況下，給予一種折衷的策略是最為妥當的。我對方正面試的印象還是非常好的。基本上這種國企的面試者會把你當人看(而不會把你作為一種編碼機器)，會從各種角度了解你，整個談話氛圍也非常輕松，讓你有足夠的時間和空間來展示自己。而且，當我談到對某個技術不熟悉時，他們會說，沒關系，我們會給予你學習的時間。

暈頭云腦忽悠了一通之后，方正的面試就結束了。雖然在等待著結果，但心里已經有數了。過了不久之后，我就收到了方正的錄取通知。然后便是——去體檢……我發現跟正式員工的流程沒有絲毫的區別，突然有種被賣出去再也出不來的感覺。按理說實習不應該有這樣的感覺的，可是國企在這方面做得過于正式，讓人產生一種懼怕心理。(即使你求賢若渴，但也最好不要讓別人發覺出來吧……，如果別人剛開始便認為無法承載這樣的責任感，就很可能選擇退卻)

于是磨磨蹭蹭，在磨磨蹭蹭，然后去方正的欲望慢慢的被磨掉了(雖然還是自掏腰包去參加了體檢)，在這期間師兄師姐同學朋友紛紛勸我不要去那里，我也感覺這個方向同自己的專業太不相關了，而且以后不會有太大的用處，最終還是放棄了。但是我并沒有覺得像別人想象的那么差。我不在乎一個公司的環境、條件，看重的是公司的文化，以及對企業明晰的定位。從初次印象來看，方正在這些方面還是做的很不錯的。還有一點，當朋友們紛紛向我抱怨人力資源的人不把人當人看時，我遇到的方正的人力資源非常負責也非常熱情，當我最后遺憾的告訴他我可能過不去時還仍然表示理解，并且對我說，方正的大門會一直向你敞開著!