3.2.1 銀行筆試試題
1．美國佛羅里達州的一些社區幾乎全部是退休人員居住，只有很少的帶小孩的家庭居住。然而這些社區聚集了很多欣欣向榮的專門出租嬰兒和小孩使用的家具的企業。以下哪一項，如果是正確的，能最好地調和以上描述的表面矛盾？（ ）
A．專門出租小孩用的家具的企業是從佛羅里達州外的批發商那里買來的家具
B．居住在這些社區的為數不多的孩子都相互認識，并經常到其他人的房子里過夜
C．這些社區的許多居民經常搬家，更愿意租用他們的家具而不愿意去買
D．這些社區的許多居民必須為一年來訪幾個星期的孫子或孫女們提供必要的用品
答案：D
解析：小孩很少，而出租小孩用品的企業卻很興旺，為什么？家具從哪里買來的與題干論述無關，A排除；B有解釋的味道：因為經常有小孩臨時住宿。但是“為數不多”的小孩未必足以支撐繁榮的市場，B支持力不足；居民中小孩子很少，無論如何搬遷也應該是成人家具出租業繁榮，C排除；D解釋，許多居民家都經常有小孩子臨時住宿，因此兒童家具出租業興旺，給題干最好的解釋。
2．馬蠅效應：指用一些方法來激勵有能力但有強烈的占有欲且不好管理的員工，讓他們安心、賣力地工作，防止其跳槽或搗亂。下列不可能屬于馬蠅效應的是（ ）。
A．美國前總統林肯將蔡思任命為財政部長，但此人狂熱地追求最高領導權，而且嫉妒心極重。當有人告訴林肯蔡思正在狂熱地上躥下跳，謀求總統職位時，林肯意味深長地說：“如果現在有一只叫‘總統欲’的馬蠅正叮著蔡思先生，那么只要它能使蔡思的那個部不停地跑，我就不想去打落它。”
B．“漢堡包王”麥當勞公司為激勵員工的工作熱情設立了這樣一種機制：無論管理人員多么有才華，工作多么出色，如果他沒有預先培養自己的接班人，那么其在公司里的升遷將不被考慮。由于這關系到每個人的前途和聲譽，所以每個人都會盡一切努力培養接班人，并保證為新來的員工提供成長的機會
C．當一個組織的工作達到較穩定的狀態時，常常意味著員工工作積極性的降低．“一團和氣”的集體不一定是一個高效率的集體，這時候如果有新成員的“中途介入”，制造一種緊張空氣，有助于激發群體成員的活力和競爭意識
D．作為全球最大的網絡解決方案供應商的思科公司奉行“員工是最大的智力資本”的企業文化，極為重視對員工的工作回報。為吸引優秀的在讀學生畢業后來思科工作，他們對暑期實習學生使用了股票期權這個新武器。正是采取這樣的激勵政策，思科招到了大量“最好的和最聰明的人才”
答案：C
解析：C項是“鯰魚效應”，是指通過引入競爭，刺激對方，來保持活力。
3．不公平競爭：是指一個企業采用不正當或者不公平的手段，提高其產品的市場份額，給生產同類產品的競爭對手造成了不公平的市場環境，嚴重損害其競爭對手利益的行為。根據定義，下列行為不是不公平競爭的是（�。�。
A．微軟在其操作系統中捆綁IE瀏覽器，用戶購買操作系統的同時也購買了IE瀏覽器，導致大量用戶不再另外購買其競爭對手Netscape的瀏覽器
B．20世紀80年代，IBM公司投入大量資金研制超大型計算機的關鍵技術，成功之后申請專利，造成20世紀90年代在超大型計算機領域IBM一手遮天的局面
C．A公司和B公司都生產減肥藥品，為了擴大其市場占有份額，提高銷售利潤，A公司在電視臺和一些報紙上大做宣傳，指出B公司藥品的種種缺點和副作用，導致消費者拒絕B公司的產品
D．A公司和B公司為爭奪市場份額，制作電影廣告，顯示一架機徽為A的戰機向即將傾覆的軍艦（標志為B）投下重磅炸彈
答案：B
解析：B項所述不符合定義中的“采用不正當或不公平的手段”，故答案為B。