2.5.1各類招聘網

招聘網站并不直接提供工作機會，招聘網站可以說是一個平臺，各用人單位在招聘網站發布招聘信息，求職者在招聘網站填寫自己的簡歷，并通過網站把簡歷投遞給用人單位的HR，HR再通過簡歷篩選合適的人選，邀請求職者前去公司筆試或者面試，這就是招聘網站服務求職者和企業的方式。

目前，國內最受歡迎的各類招聘網站有：

應屆畢業生網/

智聯招聘網

前程無憂網

58同城

大街網

趕集網

哈爾濱人才網

其中，智聯招聘和前程無憂專注于高端人才招聘，主要服務于各類有工作經驗的社會招聘人士；應屆畢業生網專注于校園招聘領域，服務于廣大高校應屆畢業生，是目前國內最好的校園招聘網站。

2.5.2人才市場

哈爾濱中高級人才市場使用面積6500平方米，按照“專業化、規模化、智能化、網絡化”的標準，在市場一樓建立了近1000平方米的綜合服務大廳，設立了人才信息、個人檔案、社會保險、醫療保險、合同鑒證、人事代理、人才培訓、素質測評等對外服務窗口，公開面向社會提供全方位“一站式”服務；建立了使用面積近500平方米的省內唯一中高級人才洽談廳，并備有高速寬帶網和半封閉式洽談室，為中高級人才和用人單位對接洽談提供良好的場所；設置了容量為10萬份的人才檔案庫，配以先進的服務手段，可為各類人才和企事業單位提供全方位人事代理服務；設置了可分別容納近百人的現代化培訓教室和素質測評室，可充分滿足各類人才自我認識、自我提高的需求；建立了內網與外網兩套網上人才管理服務系統，以完善的內網管理推動辦公自動化，以哈市首家專業性人才網站—哈爾濱人才網為依托，聯接互聯網，開設了招聘信息、求職信息、政策法規、人才信息述評等多項信息專欄，并輔以定期舉辦網上人才交流大會的形式，鋪架人才信息高速公路。

電話：（0451）84656083

地址：哈爾濱市道里區地段街10號

哈爾濱人才市場是隸屬于哈爾濱市人才開發交流中心的全民所有制企業，成立于1994年，地處哈爾濱市道里區撫順街90號。

市場設有兩個透明辦公窗口大廳，一樓為200平方米的信息廳，電子大屏幕和信息欄可供用人單位發布用人信息，并設有大學生人才、中高級人才、技術工人、老年人才、非公企業書記人才、女性人才等各類人才求職登記窗口，集一萬五千余條各類專業技術及管理人才的人才信息庫可隨時滿足各類用人單位查詢。

二樓為400平方米洽談廳，配有63套標準洽談桌椅，每周二、四、六、日定期舉辦現場招聘大會，寬敞的洽談空間可供供需雙方千余人次交流洽談，透明辦公窗口設有現場招聘審批、收費、寫海報等一條龍服務。

電話：（0451）84513031、84535675、84513026

地址：哈爾濱市道里區撫順街90號

黑龍江省高新科技產業集中開發區人才服務中心，集聚了“哈、齊、牡、佳、大”五城市品牌化的人才服務機構和專業化的人才服務保障隊伍，旨在發揮五城市優勢，整合力量, 圍繞高新科技產業集中開發區建設的總體目標, 廣泛開展區域性人才服務合作,逐步建立起統一完善的人才服務體系,為我省高新科技產業建設提供方便、快捷、優質、高效的“一站式”、“全方位”人才服務，最大化地滿足高新科技產業對高端人才、緊缺人才的需求。五城市人才服務部門還將重點在多種形式上暢通渠道、溝通信息、集成服務、擴大區域人才交流，不斷推動區域性人才服務向縱深發展，實現資源共享、人才共享、信息共享、利益共享、發展共贏的合作目標，打造“立足五市、服務全省、輻射全國、連通國際”的人才服務平臺。

地址：哈爾濱市道里區地段街8號

哈爾濱市人才開發交流中心成立于1984年2月，現為市政府序列外的副局級事業單位。十五年來，在市委、市政府和市人事局黨組的正確領導下，哈爾濱市人才開發交流中心已辦成哈市的人才之家。只要您�；丶铱纯�，您的所有煩惱與憂愁將迎刃而解。無論是求職擇業，還是求賢覓才，您都會在這里得到最優質的服務和最具價值的信息。中心所有工作人員將急您所急，想您所想，用我們的真誠服務為您架設一座充滿無限機遇的橋梁。

電話：(0451)84656285

地址：哈爾濱市道里區地段街8號

2.5.3校園招聘會

每年每個學校都會邀請很多知名企業去到學校，舉行應屆畢業生專場招聘會，參會的企業都是有意向為沒有工作經驗的學生提供就業機會的企業，應屆畢業生專場招聘會中所提供的職位都是不要求工作經驗的職位，非常適合應屆畢業生。

因此，校園招聘會是每個應屆畢業生求職的時候不可錯過的好機會，在這里，應屆畢業生可以得到不錯的工作機會，起點也比作為參加社會招聘時沒有工作經驗的學生高很多。YJBYS求職網建議所有來哈爾濱異地求職的同學們多多關注YJBYS求職網上的校園招聘會信息，多參加各個學校舉辦的校園招聘會，即使沒有成功，也能積累豐富的面試經驗，同時在YJBYS求職網的論壇上，也可以和其他應屆畢業生交流面試筆試經驗，爭取早日找到理想的工作。

簡歷最好自己來做，套用模板會給HR視覺疲勞。一頁紙為宜，主要涉及這樣幾個方面：基本信息、學習情況、校園活動、社會經歷、所獲榮譽、愛好特長，最后最好帶上一兩句話的自我評價，這個很重要。至于怎么做簡歷，這個要看各位的word功力了。如果你的水平式那種排版不懂得使用制表位，為了對齊文字還要用空格鍵，那趕緊補課。HR對于簡歷太熟悉了，認真看的話一眼就能看出制作問題，總歸對你的印象分有所影響。

每個人做簡歷的風格不同，在此談下我的想法。首先我覺得簡歷是不需要貼照片的，因為就業推薦表上要貼，有就可以了；其次，不建議在標題處寫“簡歷”“個人簡歷”字樣而基本信息里寫“姓名：張三”，而應該將姓名提出來作為標題，用大字號；再次，排版要有講究，每個項目和底下的內容要有層次感，盡量用項目編號。如果你有獲證書和獲獎，應該在頁面的最右邊注明時間（需要使用制表位，時間要單獨右對齊）。整張簡歷文字分布均勻，重點地方需要加粗，但除標題外字體最好統一，宋體和仿宋為宜，不建議用楷體。

屆時學校會開出一張就業推薦表、一張前三年的成績表。將這兩張復印幾份。一張自己做的簡歷、一張推薦表、一張成績表、然后附上自己的各類證書復印件，再做個彩色封面（也可以不用彩色封面，直接以自己的簡歷為封面），用塑料架子夾好，一套完整的應聘材料就好了，跑招聘會時帶著。

招聘會開始是企業的HR來做個宣導，放個PPT介紹下企業的相關情況和需要什么樣的人，然后答疑，在座同學有問題可以問。之后就是接受大家的簡歷，經過快速的初步篩選后，就會當場宣布面試名單。面試的問題一般比較簡單，比如介紹你自己、你喜歡什么樣的工作、你覺得自己的優勢和劣勢是什么、如果公司安排你做xx工作，你是否愿意、會怎么做等等，和藹的HR還會和你聊些輕松的話題，在這個過程中觀察你。煤礦企業的面試一般相當簡單，多有看完簡歷直接問“協議帶來了么”而直接簽約的。私企的面試相對認真，一般在初次的簡單面試后，HR們會商討，確定第二輪面試，電話或短信通知你。二面人就少許多，HR有足夠的時間來考察你。這時候你需要做的是保持自信，要明白HR不是要提出問題把你難倒，他不是來考你，而是來了解你，所以你要盡量表現出自己的優勢，態度要誠懇，顯得緊張一點都沒關系，但一定要認真。

初次面試大家都會緊張，就像初次和異性約會。就算你一次沒通過，多來幾次就淡定了。

網上有不少文章講企業招聘提問的相關事宜，大家可以看看，有幫助的。但切不可自作聰明，比如HR問你自己的缺點是什么，你若回答“我覺得我的缺點就是做事太執著”“我覺得我的缺點是缺乏工作經驗”就顯得很虛偽了。在回答問題前先快速想一想HR問這個問題是干嘛的。作為一個學生，坦然面對自己的缺點是必要素質，遇到這樣的問題，撿一個不太大的缺點說出來就行了，同時要有輔助的信息，比如“我在組織活動時對細節的把握不夠好，不過我周圍有很多朋友同事幫助我”�；卮鸨M量多說一些信息，HR一般不限時的。

對于一些具體的問題，盡量思考，然后真誠回答。一次HR問我，“假設現在你已經是我的下屬了，我現在要你去火車站訂返回公司的火車票，你會怎么做？”這樣的實際問題可以說，天天念書的學生幾乎不可能在短時間里考慮得很全面，甚至很可能會忽略很重要的要素。這時你可以一方面盡力回答，一方面虛心請教HR，“不知道我想得是否全面，您覺得我還應該考慮哪些”這樣的結尾比較好。

建議一面時不要談待遇問題，除非HR主動說。一面往往是不對等的，是企業在挑選學生，到了二面才是雙向選擇，什么問題都可以談。需要指出的是，一般企業都不會講明薪資會有多少，至多講個大概，因為：

1.薪資一般是按崗位來的，而招聘時一般還不能立即定崗；

2.前來招聘的一般是公司的HR而不是老板，無權決定能給你開多少工資（老板來招聘的除外，比如有些大企業來招聘時可能有相關的副總一起來），只能說個大概。

多校園招聘求職的面試、筆試攻略可查閱YJBYS求職網主編的《應屆畢業生求職寶典》。