2017注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)法》強(qiáng)化考試試題及答案
強(qiáng)化考試試題一：
一、單項(xiàng)選擇題
1.在中國(guó)甲公司與外國(guó)乙公司擬訂的設(shè)立中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的協(xié)議草案中，下列有關(guān)出資方式的約定，符合中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法律制度規(guī)定的是( )。
A.甲公司通過(guò)乙公司提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保從銀行貸款作為出資
B.甲公司以已作抵押的廠房作為出資
C.乙公司以人民幣現(xiàn)金作為出資
D.乙公司以收購(gòu)甲公司30%的資產(chǎn)作為出資
【答案】D
【解析】外方投資者以現(xiàn)金出資時(shí)，只能以外幣繳付出資，不能以人民幣繳付出資。中外投資者用作投資的實(shí)物，必須為自己所有、且未設(shè)立任何擔(dān)保物權(quán)，并應(yīng)當(dāng)出具其擁有所有權(quán)和處置權(quán)的有效證明，任何一方都不得用以企業(yè)名義取得的貸款、租賃的設(shè)備或者其他財(cái)產(chǎn)，以及用自己以外的他人財(cái)產(chǎn)作為自己的實(shí)物出資，也不得以企業(yè)或者投資他方的財(cái)產(chǎn)和權(quán)益為其出資擔(dān)保。
2.中國(guó)甲公司擬與外國(guó)乙公司共同投資設(shè)立丙中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)。丙企業(yè)的注冊(cè)資本為600 萬(wàn)美元，其中甲公司出資400 萬(wàn)美元，乙公司出資200 萬(wàn)美元。合營(yíng)合同約定中外投資各方分兩期繳付出資。2009 年5 月10 日，丙企業(yè)取得工商行政管理部門于2009 年5月5 日簽發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。下列有關(guān)乙公司第一期繳付出資的表述中，正確的是( )。
A.乙公司應(yīng)于2009年8 月5日前至少繳付30萬(wàn)美元
B.乙公司應(yīng)于2009年8 月10日前至少繳付50萬(wàn)美元
C.乙公司應(yīng)于2009年11 月5日前至少繳付30萬(wàn)美元
D.乙公司應(yīng)于2009年11 月10日前至少繳付50 萬(wàn)美元
【答案】A
【解析】外商投資企業(yè)合同中規(guī)定一次繳付出資的，投資各方應(yīng)當(dāng)自營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起6 個(gè)月內(nèi)繳清;合同中規(guī)定分期繳付出資的，投資各方第一期出資不得低于各自認(rèn)繳出資額的15%，并且應(yīng)當(dāng)在營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起3 個(gè)月內(nèi)繳清。
3.關(guān)于外國(guó)投資者并購(gòu)境內(nèi)企業(yè)的問(wèn)題，下列論述錯(cuò)誤的是( )。
A.外國(guó)投資者認(rèn)購(gòu)境內(nèi)公司增資，使該境內(nèi)公司變更設(shè)立為外商投資企業(yè)的，為股權(quán)并購(gòu)
B.外國(guó)投資者并購(gòu)境內(nèi)企業(yè)并取得實(shí)際控制權(quán)，導(dǎo)致中華老字號(hào)的境內(nèi)企業(yè)實(shí)際控制權(quán)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)向商務(wù)部進(jìn)行申報(bào)
C.一般情況下，境內(nèi)公司以其在境外合法設(shè)立的公司名義并購(gòu)與其有關(guān)聯(lián)關(guān)系的境內(nèi)公司的，所設(shè)立的外商投資企業(yè)不得享受外商投資企業(yè)待遇
D.外國(guó)投資者以股權(quán)并購(gòu)境內(nèi)公司所涉及的境內(nèi)外公司的股權(quán)，必須是在境外公開(kāi)合法證券交易市場(chǎng)掛牌交易的
【答案】D
【解析】外國(guó)投資者以股權(quán)并購(gòu)境內(nèi)公司所涉及的境內(nèi)外公司的股權(quán)，應(yīng)符合以下條
件：(1)股東合法持有并依法可以轉(zhuǎn)讓;(2)無(wú)所有權(quán)爭(zhēng)議且沒(méi)有設(shè)定質(zhì)押及任何其他權(quán)利
限制;(3)境外公司的股權(quán)應(yīng)在境外公開(kāi)合法證券交易市場(chǎng)(柜臺(tái)交易市場(chǎng)除外)掛牌交易;
(4)境外公司的股權(quán)最近1 年交易價(jià)格穩(wěn)定。上述第(3)、(4)項(xiàng)不適用于特殊目的公司。
4.甲公司為中國(guó)國(guó)內(nèi)的非上市股份有限公司，日本的乙公司在中國(guó)投資成立了有限責(zé)任公司丙，若丙公司欲與甲公司合并，則下列說(shuō)法正確的是( )。
A.丙公司須在乙公司按照公司合同、章程規(guī)定繳清出資、提供合作條件且實(shí)際開(kāi)始生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)之后才可與甲公司合并
B.丙公司與甲公司合并后只能為股份有限公司
C.在合并后的公司中，乙公司所持股權(quán)比例一般不能少于合并后公司注冊(cè)資本的25%
D.若甲公司為從事煤炭開(kāi)采的公司，則丙公司可以與甲公司合并
【答案】D
【解析】投資者已經(jīng)按照公司合同、章程規(guī)定繳付出資、提供合作條件的，公司可以
與中國(guó)內(nèi)資企業(yè)合并。非上市的股份有限公司與有限責(zé)任公司合并后可以是股份有限公司，
也可以是有限責(zé)任公司。在合并后的公司中，外國(guó)投資者的股權(quán)比例不得低于合并后公司注冊(cè)資本的25%。
5.中外合作者在合作企業(yè)合同中約定外方先行收回投資的，合作企業(yè)期限屆滿時(shí)，合
作企業(yè)的( )應(yīng)無(wú)償歸中方合作者所有。
A.全部固定資產(chǎn)B.外方投入的固定資產(chǎn)
C.全部資產(chǎn)D.外方投入的全部資產(chǎn)
【答案】A
【解析】法律規(guī)定，中外合作者在合作企業(yè)合同中約定外方先行收回投資的，合作企業(yè)期限屆滿時(shí)，合作企業(yè)的全部固定資產(chǎn)應(yīng)無(wú)償歸中方合作者所有。
二、多項(xiàng)選擇題
1.根據(jù)外商投資企業(yè)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的表述中，正確的是( )。
A.合營(yíng)各方發(fā)生糾紛可以按照約定在境外仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁
B.中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同適用中華人民共和國(guó)法律
C.合營(yíng)企業(yè)所需原材料、燃料可在境外購(gòu)買
D.從事資源勘查開(kāi)發(fā)的合營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合營(yíng)合同中約定合營(yíng)期限
【答案】ABCD
【解析】合營(yíng)各方發(fā)生糾紛可以按照約定在境外仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同適用中華人民共和國(guó)法律;合營(yíng)企業(yè)所需原材料、燃料可在境外購(gòu)買;從事資源勘查開(kāi)發(fā)的合營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合營(yíng)合同中約定合營(yíng)期限。
2.根據(jù)《指導(dǎo)外商投資方向規(guī)定》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，屬于限制類外商投資項(xiàng)目的有( )。
A.能源、重要原材料工業(yè)項(xiàng)目
B.不利于節(jié)約資源和改善生態(tài)環(huán)境的項(xiàng)目
C.從事國(guó)家規(guī)定實(shí)行保護(hù)性開(kāi)采的特種礦種勘探的項(xiàng)目
D.運(yùn)用我國(guó)特有工藝生產(chǎn)產(chǎn)品的項(xiàng)目
【答案】BC
【解析】A 項(xiàng)屬于鼓勵(lì)類;D 項(xiàng)屬于禁止類。
3.根據(jù)外國(guó)投資者對(duì)上市公司戰(zhàn)略投資法律制度的規(guī)定，下列論述中，違反法律規(guī)定的有( )。
A.投資可以分期進(jìn)行，除法律另有規(guī)定外，首次投資完成后取得的股份比例不得低于該公司已發(fā)行股份的l0%
B.投資者取得的上市公司A 股股份一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓
C.投資者境外實(shí)有資產(chǎn)總額不得低于1 億美元或管理的境外實(shí)有資產(chǎn)總額不低于3 億美元
D.最近3 年內(nèi)未受到境內(nèi)外監(jiān)管機(jī)構(gòu)的重大處罰
3.【答案】BC
【解析】投資者取得的上市公司A股股份3 年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。合格投資者境外實(shí)有資產(chǎn)
總額不得低于1 億美元或管理的境外實(shí)有資產(chǎn)總額不得低于5 億美元;或其母公司境外實(shí)
有資產(chǎn)總額不得低于1億美元或管理的境外實(shí)有資產(chǎn)總額不得低于5 億美元。
4.甲公司為按照《公司法》設(shè)立的有限責(zé)任公司，乙公司為按照《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)
法》設(shè)立的有限責(zé)任公司，下列有關(guān)甲乙兩公司區(qū)別的表述中，正確的有( )。
A.甲公司在取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的當(dāng)天實(shí)際到位出資不能為零，乙公司在取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的當(dāng)
天實(shí)際到位出資可以為零
B.甲公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為股東會(huì)，而乙公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為董事會(huì)
C.甲公司董事長(zhǎng)的產(chǎn)生方式由公司章程規(guī)定，而乙公司的董事長(zhǎng)由合營(yíng)各方協(xié)商確定
或者由董事會(huì)選舉產(chǎn)生
D.甲公司在公司章程中必須約定經(jīng)營(yíng)期限，而乙公司一般情況下可以約定經(jīng)營(yíng)期限也
可以不約定經(jīng)營(yíng)期限
【答案】ABC
【解析】《公司法》并未規(guī)定公司在公司章程中必須約定經(jīng)營(yíng)期限。
5.甲公司為中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，乙公司是甲公司的外國(guó)合營(yíng)者，其掌握一項(xiàng)先進(jìn)的技
術(shù)，甲公司欲引進(jìn)該項(xiàng)技術(shù)，則下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有( )。
A.雙方應(yīng)當(dāng)訂立技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議
B.只能由乙公司提供所需的機(jī)器設(shè)備、零部件和原材料
C.技術(shù)轉(zhuǎn)讓的期限為10 年，期限屆滿后，甲不能繼續(xù)使用此技術(shù)
D.甲乙雙方訂立協(xié)議，乙要求甲公司產(chǎn)品每年的出口量達(dá)到一定程度
【答案】BC
【解析】合營(yíng)企業(yè)引進(jìn)技術(shù)，應(yīng)當(dāng)與技術(shù)輸出方訂立技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議必
須符合下列規(guī)定：(1)技術(shù)使用費(fèi)應(yīng)當(dāng)公平合理;(2)除雙方另有協(xié)議外，技術(shù)輸出方不
得限制技術(shù)輸入方出口其產(chǎn)品的地區(qū)、數(shù)量和價(jià)格;(3)技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的期限一般不超過(guò)
10 年;(4)技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議期滿后，技術(shù)輸入方有權(quán)繼續(xù)使用該項(xiàng)技術(shù);(5)訂立技術(shù)轉(zhuǎn)讓
協(xié)議雙方，相互交換改進(jìn)技術(shù)的條件應(yīng)當(dāng)對(duì)等;(6)技術(shù)輸入方有權(quán)按自己認(rèn)為合適的來(lái)
源購(gòu)買需要的機(jī)器設(shè)備、零部件和原材料;(7)不得含有為中國(guó)的法律、法規(guī)所禁止的不
合理的限制性條款。
6.根據(jù)外資企業(yè)法律制度的規(guī)定，外資企業(yè)下述事項(xiàng)中，必須經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的有
( )。
A.注冊(cè)資本的增加、減少
B.財(cái)產(chǎn)的對(duì)外抵押、轉(zhuǎn)讓
C.外國(guó)投資者用其從中國(guó)境內(nèi)興辦的其他外商投資企業(yè)獲得的人民幣利潤(rùn)出資
D.延長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)期限
【答案】ABCD
【解析】法律規(guī)定，外資企業(yè)注冊(cè)資本的增加、減少，財(cái)產(chǎn)的對(duì)外抵押、轉(zhuǎn)讓，外國(guó)
投資者用其從中國(guó)境內(nèi)興辦的其他外商投資企業(yè)獲得的人民幣利潤(rùn)出資，延長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)期限必
須經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
三、綜合題
2006 年9 月甲集團(tuán)公司擬定了跨國(guó)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，決定將下屬的全資子公司乙公司改組為
中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，將全資子公司丙公司的權(quán)益在境外上市。為此，甲公司分別與境外A
公司簽訂了并購(gòu)協(xié)議，并與境外B 公司簽訂了換股協(xié)議書，要點(diǎn)如下：
(1)乙公司原注冊(cè)資本780萬(wàn)元人民幣(折合100 萬(wàn)美元)，并購(gòu)協(xié)議約定，甲公司轉(zhuǎn)讓20%的乙公司股權(quán)給A 公司，A 公司以現(xiàn)金支付股款。但A 公司提出股款按中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法的規(guī)定繳付：自外商投資企業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日起三個(gè)月內(nèi)先付15%，余款一年內(nèi)繳清。A 公司還提出，其第一次未足額繳納出資，由其以自己的名義向境外金融機(jī)構(gòu)貸款，但希望由甲公司提供擔(dān)保。
(2)乙公司在改組為外商投資企業(yè)前，增加注冊(cè)資本100 萬(wàn)美元。甲公司和A公司決定各自認(rèn)購(gòu)增資部分的50%。并在申請(qǐng)外商投資企業(yè)執(zhí)照時(shí)，應(yīng)繳付20%的新增注冊(cè)資本部分。
(3)B 公司是在香港注冊(cè)、股權(quán)尚未上市的公司，甲公司擬通過(guò)B 公司將丙公司的權(quán)益在境外上市，因而與B 公司的控股股東達(dá)成了換股協(xié)議，換股比例1.5：1。甲公司將其90%的丙公司股權(quán)換成60%的B 公司股權(quán)。即B 公司以60%的公司股權(quán)作為支付手段，收購(gòu)90%的丙公司股權(quán)。經(jīng)中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估：丙公司90%的股權(quán)價(jià)值低于B 公司在香港發(fā)行股票價(jià)值的總值。
(4)丙公司準(zhǔn)備向商務(wù)部申領(lǐng)批準(zhǔn)證書時(shí)，法律顧問(wèn)提出兩條意見(jiàn)：其一，丙公司與
B 公司換股協(xié)議屬于外國(guó)投資者以股權(quán)并購(gòu)境內(nèi)公司，丙公司應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)并購(gòu)顧問(wèn)，出其并購(gòu)報(bào)告，發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)。其二，先取得商務(wù)部原則批函后，應(yīng)向國(guó)務(wù)院證監(jiān)委報(bào)送申請(qǐng)上市的文件，經(jīng)證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)后，才能向商務(wù)部申領(lǐng)批準(zhǔn)證書。
(5)B 公司股票在香港獲準(zhǔn)發(fā)行，上市交易后，股價(jià)不斷上揚(yáng)。2006 年底，丙公司通過(guò)證交所拋售了其擁有的2%B 公司股票，取得股款存放在境外銀行賬戶，直至2007 年7月仍未調(diào)回境內(nèi)。
要求：
1.根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，A 公司支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款的期限是不是符合法律規(guī)定?甲公司能不能為A 公司的出資提供擔(dān)保?為什么?
2.根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，甲公司和A 公司認(rèn)購(gòu)新增注冊(cè)資本繳納出資的期限是不是符合法律規(guī)定?為什么?
3.根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容，甲公司與B 公司控股股東之間的換股協(xié)議是否合法?為什么?
4.根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容，法律顧問(wèn)提出的兩條意見(jiàn)對(duì)不對(duì)?為什么?
5.根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容，丙公司將B 公司股票賣得款長(zhǎng)期存放在境外銀 行賬戶的做法是否符合法律規(guī)定?為什么?
6.如果B公司符合戰(zhàn)略投資者條件，在對(duì)我國(guó)上市公司進(jìn)行戰(zhàn)略投資時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合哪些要求?
7.改組后的中外合資企業(yè)為引進(jìn)技術(shù)訂立的技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，最長(zhǎng)期限一般為多久?其場(chǎng)地使用費(fèi)的調(diào)整問(wèn)題又該如何確定?
【答案及解析】
1.(1)A 公司支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款的期限不合法。法律規(guī)定，外國(guó)投資者并購(gòu)境內(nèi)企業(yè)設(shè)立外商投資企業(yè)，外國(guó)投資者應(yīng)當(dāng)自外商投資企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日起3 個(gè)月內(nèi)，向轉(zhuǎn)讓股權(quán)的股東支付全部對(duì)價(jià)。對(duì)特殊情況需要延長(zhǎng)者，經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)自外商投資企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日起6個(gè)月內(nèi)支付全部對(duì)價(jià)的60%以上，一年內(nèi)付清全部對(duì)價(jià)。外商投資企業(yè)持股比例低于25%，以現(xiàn)金支付對(duì)價(jià)的，應(yīng)在3 個(gè)月內(nèi)付清全部?jī)r(jià)款。(2)甲公司不能為A 公司的出資提供擔(dān)保。因?yàn)榉梢?guī)定，為外商投資企業(yè)注冊(cè)資本或外方投資部分的對(duì)外債務(wù)提供擔(dān)保的，擔(dān)保無(wú)效。
2.甲公司和A 公司繳納新增注冊(cè)資本的期限合法。法律規(guī)定，外國(guó)投資者認(rèn)購(gòu)境內(nèi)公司增資，有限責(zé)任公司和以發(fā)起方式設(shè)立的境內(nèi)股份有限公司的股東應(yīng)當(dāng)在公司申請(qǐng)外商投資企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)繳付不低于20%的新增注冊(cè)資本。
3.甲公司與B 公司控股股東之間的換股協(xié)議合法。本案屬設(shè)立特殊目的公司，特殊目的公司境外上市股票發(fā)行價(jià)總值，不得低于其所對(duì)應(yīng)的經(jīng)中國(guó)有關(guān)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估的被并購(gòu)境內(nèi)公司股權(quán)的價(jià)值，本案符合此規(guī)定。
4.法律顧問(wèn)提出的兩條意見(jiàn)是對(duì)的。因?yàn)榉梢?guī)定，外國(guó)投資者以股權(quán)并購(gòu)境內(nèi)公司，境內(nèi)公司或其股東應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)?jiān)谥袊?guó)注冊(cè)的中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任顧問(wèn)，出具并購(gòu)報(bào)告，發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)。特殊目的公司境外上市時(shí)，應(yīng)當(dāng)先向商務(wù)部遞交相關(guān)資料，并經(jīng)商務(wù)部初審?fù)馊〉迷瓌t批復(fù)函后，再向國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)報(bào)送申請(qǐng)上市的文件，經(jīng)證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)后，才能向商務(wù)部申領(lǐng)批準(zhǔn)證書。
5.丙公司將B公司股票賣得款長(zhǎng)期存放在境外銀行賬戶的做法不合法。因?yàn)榉梢?guī)定。境內(nèi)公司及自然人從特殊目的公司獲得的利潤(rùn)，紅利及資本變動(dòng)所得外匯收入，應(yīng)自獲得之日起6 個(gè)月內(nèi)調(diào)回境內(nèi)。而丙公司直至2007年7月仍未調(diào)回境內(nèi)顯然不符合規(guī)定。
6.如果B公司符合戰(zhàn)略投資者條件，在對(duì)我國(guó)上市公司進(jìn)行戰(zhàn)略投資時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合下列要求：
(1)以協(xié)議轉(zhuǎn)讓、上市公司定向發(fā)行新股方式以及國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他方式取得上市公司A股股份;
(2)投資可分期進(jìn)行，首次投資完成后取得的股份比例不低于該公司已發(fā)行股份的l0%，但特殊行業(yè)有特別規(guī)定或經(jīng)相關(guān)主管部門批準(zhǔn)的除外;
(3)取得的上市公司A 股股份3 年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓：
(4)法律法規(guī)對(duì)外商投資持股比例有明確規(guī)定的行業(yè)，投資者持有上述行業(yè)股份比例應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定;屬法律法規(guī)禁止外商投資的領(lǐng)域.投資者不得對(duì)上述領(lǐng)域的上市公司進(jìn)行投資;
(5)涉及上市公司國(guó)有股股東的，應(yīng)符合國(guó)有資產(chǎn)管理的相關(guān)規(guī)定。
7.根據(jù)法律規(guī)定，中外合資企業(yè)引進(jìn)技術(shù)的技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，一般為10 年。中外合資企業(yè)的場(chǎng)地使用費(fèi)在開(kāi)始用地的5 年內(nèi)不調(diào)整;以后需要調(diào)整時(shí)，調(diào)整的間隔期應(yīng)當(dāng)不少于3 年。場(chǎng)地使用費(fèi)作為中國(guó)合營(yíng)者投資的，在該合同期限內(nèi)不得調(diào)整。
強(qiáng)化考試試題二：
一、單項(xiàng)選擇題
1、下列各項(xiàng)規(guī)定中，符合我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的是( )。
A、某食用油企業(yè)規(guī)定可以發(fā)食用油抵作工資
B、工資必須每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資
C、勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資
D、在婦女節(jié)，照常工作的女職工，單位應(yīng)支付加班工資
2、馮某在一家物流公司上班，月工資2500元。因自己的原因給其公司造成了2000元的損失。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2100元。公司按照勞動(dòng)合同的約定要求馮某賠償經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中經(jīng)濟(jì)損失的賠償，符合規(guī)定的是( )。
A、公司在馮某當(dāng)月的工資中扣除了2000元
B、公司最多可扣除馮某當(dāng)月工資500元
C、公司可扣除馮某當(dāng)月工資400元
D、公司可扣除馮某當(dāng)月工資1000元
3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是( )。
A、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B、某國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C、勞動(dòng)者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限
D、原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限
4、下列情形不可以認(rèn)定為工傷的是( )。
A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的
B、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
C、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的
D、因吸毒過(guò)量導(dǎo)致死亡的
5、某私營(yíng)企業(yè)員工王某的月工資為1400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為2500元，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為( )元。
A、112
B、120
C、200
D、280
6、下列費(fèi)用中，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金可以支付的是( )。
A、應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的
B、應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的
C、在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用
D、在境外就醫(yī)的
7、下列說(shuō)法中，不正確的是( )。
A、勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式
B、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施
C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬
D、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬
8、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)( )。
A、法律援助
B、支付令
C、社會(huì)救濟(jì)
D、依法制裁用人單位
9、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。
A、自用工之日起
B、自勞動(dòng)合同簽訂之日起
C、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
D、自勞動(dòng)合同備案之日起
10、下列各項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁參加人的表述中，錯(cuò)誤的是( )。
A、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人
B、勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人
C、因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁
D、發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動(dòng)
11、王某因勞動(dòng)合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿7年。王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限是( )。
A、6個(gè)月
B、12個(gè)月
C、18個(gè)月
D、24個(gè)月
12、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)( )。
A、六個(gè)月
B、二個(gè)月
C、一年
D、三年
13、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是( )。
A、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
B、責(zé)令改正，予以警告
C、對(duì)用人單位處以2000元以下的罰款
D、對(duì)用人單位處以1000元以上2000元以下的罰款
二、多項(xiàng)選擇題
1、目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括( )。
A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C、工傷保險(xiǎn)
D、失業(yè)保險(xiǎn)
2、王某于2009年1月1日起開(kāi)始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。
A、自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償
B、自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資，作為未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
C、視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D、視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
3、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說(shuō)法正確的有( )。
A、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同
B、用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行
C、用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
D、用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定
4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有( )。
A、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)
C、用人單位決定提前解散
D、勞動(dòng)合同期滿
5、下列情形中，用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的有( )。
A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的
D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
6、張某參加工作已經(jīng)14年，在甲公司做銷售經(jīng)理已經(jīng)4年。2014年1月因患病住院。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中正確的有( )。
A、張某可享有6個(gè)月的醫(yī)療期
B、張某可享有9個(gè)月的醫(yī)療期
C、醫(yī)療期按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
D、醫(yī)療期按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
7、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可自行購(gòu)買的保險(xiǎn)包括( )。
A、生育保險(xiǎn)
B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
C、基本醫(yī)療保險(xiǎn)
D、工傷保險(xiǎn)
8、方某在其公司的加班費(fèi)1000元一直沒(méi)有得到，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期公司仍未支付，勞動(dòng)行政部門責(zé)令加付賠償金。下列各項(xiàng)中可以作為方某賠償金的有( )。
A、600元
B、1000元
C、1500元
D、2000元
9、下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)訴訟的表述中，正確的有( )。
A、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者與其未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟
B、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟
C、當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟
D、終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟
10、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)的下列表述中，正確的有( )。
A、社會(huì)保險(xiǎn)基金專款專用
B、按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬、分賬核算
C、社會(huì)保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶，通過(guò)預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡
D、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌
11、2014年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元;當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。
A、試用期不得超過(guò)2個(gè)月
B、試用期的工資不得低于960元
C、試用期的工資不得低于1000元
D、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
12、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)的表述中正確的有( )。
A、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書
B、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁
C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效
D、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須采用書面形式申請(qǐng)
13、下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國(guó)勞動(dòng)合同法的有( )。
A、民辦非企業(yè)單位
B、國(guó)辦大學(xué)(教職工)
C、事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員
D、境外企業(yè)
14、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有( )。
A、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的
C、累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D、累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的
15、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，下列表述中正確的有( )。
A、基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成
B、個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)征個(gè)人所得稅
C、參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額不可以依法繼承
D、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，未達(dá)到法定退休年齡時(shí)在因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼
16、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有( )。
A、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
B、工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議
C、勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議
D、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議
三、判斷題
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，前者一般短于后者。( )
對(duì)
錯(cuò)
2、甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。( )
對(duì)
錯(cuò)
3、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效有爭(zhēng)議的，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。( )
對(duì)
錯(cuò)
4、勞動(dòng)合同的解除和終止，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。( )
對(duì)
錯(cuò)
5、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，醫(yī)療期是職工工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。( )
對(duì)
錯(cuò)
6、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人必須提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。( )
對(duì)
錯(cuò)
7、競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，對(duì)其他人沒(méi)有約束力。( )
對(duì)
錯(cuò)
8、根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須提出書面申請(qǐng)。( )
對(duì)
錯(cuò)
9、勞動(dòng)合同既涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系，也涉及人身關(guān)系，而一般的合同僅涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系。( )
對(duì)
錯(cuò)
10、用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶也可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。( )
對(duì)
錯(cuò)
11、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。( )
對(duì)
錯(cuò)
12、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。( )
對(duì)
錯(cuò)
四、不定項(xiàng)選擇題
1、2011年11月1日，郭某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。
合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。郭某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2013年10月31日，郭某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有同意。郭某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。郭某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。
要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：
<1> 、下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說(shuō)法正確的是( )。
A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月
B、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月
C、3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月
D、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期
<2> 、下列關(guān)于甲公司要求郭某繳納抵押金的做法，正確的是( )。
A、甲公司可以要求郭某繳納抵押金
B、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，但可以扣押郭某的居民身份證
C、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，也不得扣押郭某的居民身份證和其他證件
D、甲公司要求郭某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給郭某
<3> 、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，不正確的是( )。
A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
B、郭某提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立
C、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D、勞動(dòng)者工作滿15年，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立
<4> 、下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向郭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖? )。
A、郭某主動(dòng)提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
B、甲公司提出解除勞動(dòng)合同并與郭某協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的
C、甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與郭某的勞動(dòng)合同的
D、郭某符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動(dòng)合同的
參考答案
一、單項(xiàng)選擇題
1、
【正確答案】 C
【答案解析】
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，所以A選項(xiàng)錯(cuò)誤;工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資，所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、
【正確答案】 C
【答案解析】
本題考核勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、
【正確答案】 D
【答案解析】
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同期限(類型)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、
【正確答案】 D
【答案解析】
職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自殘或者自殺;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【該題針對(duì)“工傷保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)(一)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、
【正確答案】 B
【答案解析】
本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。2500×60%=1500元，大于王某月工資1400元，則王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)=1500×8%=120(元)。
【該題針對(duì)“基本養(yǎng)老保險(xiǎn),職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納與計(jì)算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、
【正確答案】 C
【答案解析】
下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的;應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的;應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的;在境外就醫(yī)的。
【該題針對(duì)“基本醫(yī)療保險(xiǎn),基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、
【正確答案】 C
【答案解析】
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
【該題針對(duì)“集體合同與勞務(wù)派遣”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、
【正確答案】 B
【答案解析】
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、
【正確答案】 A
【答案解析】
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間,勞動(dòng)合同的訂立形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
10、
【正確答案】 D
【答案解析】
發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動(dòng)，選項(xiàng)D的表述是錯(cuò)誤的。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁的參加人”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
11、
【正確答案】 C
【答案解析】
本題考核失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。本題中累計(jì)繳費(fèi)年限為7年，所以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月。
【該題針對(duì)“失業(yè)保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
12、
【正確答案】 A
【答案解析】
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
【該題針對(duì)“試用期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
13、
【正確答案】 A
【答案解析】
用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
【該題針對(duì)“違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任,用人單位違法勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
二、多項(xiàng)選擇題
1、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有5項(xiàng)，統(tǒng)稱為“五險(xiǎn)”。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
【該題針對(duì)“社會(huì)保險(xiǎn)的概念、種類與基本原則,社會(huì)保險(xiǎn)的種類和基本原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、
【正確答案】 BD
【答案解析】
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的訂立形式,勞動(dòng)合同訂立的形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的;勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的終止”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、
【正確答案】 ABD
【答案解析】
選項(xiàng)C屬于用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的協(xié)商解除,勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、
【正確答案】 AC
【答案解析】
實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個(gè)月;醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
【該題針對(duì)“醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、
【正確答案】 BC
【答案解析】
本題考核無(wú)雇工的個(gè)體工商戶等參加社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員包括進(jìn)城靈活就業(yè)的農(nóng)民工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，所需費(fèi)用由個(gè)人繳納。
【該題針對(duì)“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、
【正確答案】 AB
【答案解析】
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、
【正確答案】 ACD
【答案解析】
勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，選項(xiàng)B的表述錯(cuò)誤。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)訴訟”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
10、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
本題考核社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
【該題針對(duì)“社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
11、
【正確答案】 AC
【答案解析】
(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(2)選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);(3)選項(xiàng)D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
【該題針對(duì)“試用期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
12、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)調(diào)解”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
13、
【正確答案】 AC
【答案解析】
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》不適用外國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，國(guó)辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
14、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
15、
【正確答案】 AD
【答案解析】
個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅。所以，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承。所以，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。
【該題針對(duì)“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
16、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
三、判斷題
1、
【正確答案】 錯(cuò)
【答案解析】
服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，前者一般長(zhǎng)于后者。
【該題針對(duì)“服務(wù)期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、
【正確答案】 對(duì)
【答案解析】
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的訂立”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、
【正確答案】 錯(cuò)
【答案解析】
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的效力”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、
【正確答案】 對(duì)
【答案解析】
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、
【正確答案】 錯(cuò)
【答案解析】
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。職工工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間稱為停工留薪期。
【該題針對(duì)“醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、
【正確答案】 錯(cuò)
【答案解析】
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。本題的表述是錯(cuò)誤的。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁的參加人”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、
【正確答案】 錯(cuò)
【答案解析】
適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
【該題針對(duì)“保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制,競(jìng)業(yè)限制”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、
【正確答案】 錯(cuò)
【答案解析】
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)調(diào)解”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、
【正確答案】 對(duì)
【答案解析】
【該題針對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系的特征,勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
10、
【正確答案】 錯(cuò)
【答案解析】
本題考核生育保險(xiǎn)待遇。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受“生育醫(yī)療費(fèi)用待遇”，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
【該題針對(duì)“生育保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
11、
【正確答案】 錯(cuò)
【答案解析】
勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的法定解除,勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
12、
【正確答案】 對(duì)
【答案解析】
【該題針對(duì)“違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
四、不定項(xiàng)選擇題
1、
<1>、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
<2>、
【正確答案】 CD
【答案解析】
根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
<3>、
【正確答案】 ABD
【答案解析】
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。 本題中郭某只有在第二次勞動(dòng)合同到期后，才能要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
<4>、
【正確答案】 BCD
【答案解析】
根據(jù)規(guī)定，由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
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